Dr Susan Gilby, ex-CEO do Countess of Chester Hospital, afirma que pacientes correm risco no NHS devido a investigações simuladas para silenciar denúncias. Ela ganhou uma indenização de 1,4 milhão de libras por assédio no trabalho, após alegações de demissão injusta. A decisão veio em tribunal no mês passado.
A ex-líder assume que o ambiente da instituição favorece práticas para expulsar whistleblowers. O veredito apontou que o chair da fundação hospitalar, Ian Haythornthwaite, teria atuado com outros para engineering a demissão da executiva após a sua denúncia de bullying. Outros três indivíduos teriam contribuído para montagem de um caso farsa.
O tribunal também criticou a credibilidade de testemunhas e a destruição de documentos, incluindo emails privados e mensagens, essenciais ao processo de despedimento. Haythornthwaite havia se demitido após a decisão, enquanto os demais envolvidos enfrentam questionamentos sobre conduta e transparência.
Gilby afirma que recebeu oferta de um cargo não remunerado para abandonar as denúncias, oferta que recusou. A médica ressalta que investigações simuladas são usadas para descredibilizar quem levanta preocupações e para fechar o tema sem aprender com o caso.
Ela aponta a necessidade de mudanças regulatórias para gestores seniores não clínicos do NHS e de um marco legal claro sobre como operam. A NHS é criticada há tempo pela condução de denúncias internas e pela proteção a whistleblowers.
Em resposta, o hospital Countess of Chester NHS Foundation Trust reconheceu as falhas apontadas pelo tribunal, afirmou estar aprendendo com as conclusões e reiterou o compromisso com funcionários e pacientes. A instituição não comentou além disso, pois o caso foi concluído.
Entre na conversa da comunidade