O uso da inteligência artificial (IA) em processos seletivos tem mostrado crescimento, gerando preocupação entre candidatos. Pesquisa recente aponta que mais de 70% dos que buscam vagas temem ser eliminados injustamente pelas tecnologias nas etapas iniciais do recrutamento. A IA é empregada para acelerar a triagem, analisando currículos e buscando perfis compatíveis com as vagas.
Para as empresas, a ferramenta facilita a identificação de candidatos com competências relevantes, poupando tempo e recursos na primeira filtragem. Os programas costumam recorrer a palavras-chave relacionadas aos requisitos das posições e ao histórico profissional.
Ana, candidata entrevistada em um processo conduzido por IA, descreveu a experiência como mecânica e sentiu falta do contato humano. Ela destacou a sensação de distância em relação ao processo tradicional, que envolve interação mais direta.
Perspectivas sobre o papel humano no recrutamento
Patrícia, especialista em gestão de pessoas, explica que os modelos são ajustados para refletir as necessidades da empresa, mas a decisão final ainda depende de avaliadores humanos. Habilidades sociais e comportamentais continuam a ser consideradas por meio de entrevistas presenciais ou remotas, mantendo o julgamento humano como etapa decisiva.
Entre na conversa da comunidade