Geração Z enfrenta consequências do 'olhar vazio' em busca de bem-estar emocional

A Geração Z está redefinindo suas expectativas em relação ao ambiente de trabalho, priorizando o bem-estar e o que tem sido chamado de "salário emocional". Pesquisas recentes revelam que essa geração valoriza menos o Achievement e mais conceitos como Eudaimonia e Voice, refletindo uma mudança significativa nas dinâmicas laborais.

Dados de um estudo da NYU Stern Initiative on Purpose and Flourishing mostram que a Geração Z classifica o Achievement em uma surpreendente 11ª posição entre 15 valores. 65% dos entrevistados afirmam que essa busca por reconhecimento e sucesso já ocupa espaço demais em suas vidas. Essa nova perspectiva se manifesta em comportamentos como o famoso "Gen Z stare", que expressa desinteresse por imposições de trabalho tradicionais.

Mudanças nas Expectativas

A busca por um ambiente que promova identificação e autenticidade tem levado muitos jovens a abandonar empregos que não atendem a essas demandas. Especialistas em recrutamento, como Ana Gabriela Santos, destacam que as empresas precisam ir além de uma boa remuneração. Benefícios que promovem saúde mental e um ambiente de trabalho flexível são essenciais para atrair e reter talentos dessa geração.

Além disso, a transparência nos processos seletivos e a valorização das conquistas individuais são fatores que influenciam a decisão de permanecer em uma empresa. A Geração Z está cada vez mais disposta a deixar empregos que não oferecem um espaço para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

O Impacto da Tecnologia

A transformação do mercado de trabalho, impulsionada pela inteligência artificial, também está mudando a dinâmica entre empregadores e candidatos. Com a mudança de um mercado de trabalho favorável ao empregador para um cenário mais competitivo, as empresas começam a buscar candidatos que se alinhem com os novos valores da Geração Z.

Embora a maioria dos jovens não valorize o Achievement, os gestores estão cada vez mais atentos a essa característica, buscando perfis que se destaquem em um ambiente que valoriza a autenticidade e o equilíbrio emocional. A adaptação a essas novas demandas será crucial para as empresas que desejam manter seus jovens talentos.