- Brasil enfrenta o Japão nesta segunda-feira, 29, às 14h, em jogo pela Copa do Mundo.
- Jogos da seleção não são feriado nacional nem justificativa prevista na CLT para faltas sem desconto.
- A empresa pode liberar, encerrar o expediente mais cedo, permitir home office ou adotar compensação de horas, conforme acordo interno.
- Faltar ou deixar o trabalho sem autorização pode resultar em desconto salarial, advertência ou até dispensa por justa causa, dependendo da gravidade.
- O consumo de bebidas alcoólicas durante o jogo no ambiente de trabalho pode levar a punições, especialmente se houver embriaguez no serviço.
O Brasil enfrenta o Japão nesta segunda-feira, 29, às 14h, em jogo válido pela Copa do Mundo. A partida ocorre durante o horário comercial, o que levanta dúvidas sobre liberação de funcionários. Em regra, o empregador não é obrigado a conceder folga sem desconto salarial.
A Consolidação das Leis do Trabalho não considera assistir ao jogo uma falta justificada. Faltas por falecimento de familiar, casamento, nascimento de filho, doação de sangue ou determinadas consultas são exemplos legais. Sem norma específica, acordo coletivo ou autorização da empresa, o expediente permanece normalmente.
Entretanto, empresas podem adotar medidas de flexibilização, como liberar parte do tempo, encerrar mais cedo, permitir home office, instalar TV no local ou criar compensação de horas. Essas opções dependem de negociação interna e de regras de convenção ou acordo coletivo.
Repercussão sobre faltas e condutas
Caso o trabalhador falte sem justificativa, a ausência pode ser considerada falta injustificada, com desconto e reflexos na remuneração. A empresa pode aplicar advertência ou suspensão, principalmente em casos de reincidência.
Quem sai do trabalho sem autorização pode ter desconto das horas não trabalhadas, advertência ou penalidades mais graves conforme a gravidade e o histórico. A dispensa por justa causa exige análise cuidadosa do contexto.
Consumo de bebida alcoólica durante o jogo
Mesmo com o aproveitamento do ambiente de trabalho, o consumo de álcool não está automaticamente autorizado. Embriaguez no expediente pode justificar punições por risco à segurança, produtividade e atendimento ao público. Casos extremos podem levar à demissão por justa causa.
Atenção: situações de dependência alcoólica devem receber avaliação médica e tratamento adequado, sem prejuízo a direitos do trabalhador.
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