Ogap de remuneração entre mulheres e homens no Reino Unido não deve se fechar até 2056 se a tendência atual permanecer, aponta relatório do Trades Union Congress (TUC). O estudo destaca o tamanho da desigualdade salarial entre os gêneros.
Segundo o TUC, a diferença média de ganhos é de 12,8% ao longo do ano, o que corresponde a cerca de 2.548 libras a menos por pessoa por ano. Em setores específicos, o desequilíbrio é ainda maior.
O levantamento aponta que, neste ano, as mulheres teriam trabalhado quase um mês e meio sem remuneração efetiva por conta da disparidade salarial. O trecho enfatiza o impacto direto sobre o orçamento familiar.
Desempenho por setor e medidas propostas
O relatório cita variações setoriais, com educação registrando 17% de diferença e finanças e seguros chegando a 27,2%. A TUC defende ações mais firmes para reduzir o gap.
Alega ainda que a Lei de Direitos no Trabalho, proposta pelo Labour, pode atuar sobre a desigualdade. A norma visa banir contratos de zero horas abusivos e obrigar empresas a publicar planos de ação para equidade salarial.
O estudo ressalta que a gravidade do problema pode ser subestimada. Pesquisadores da British Journal of Industrial Relations indicaram que dados oficiais não capturam toda a extensão da desigualdade.
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