Jornada de 40 horas pode custar R$ 158 bilhões às empresas

A Fecomercio-SP divulgou um estudo sobre o impacto da redução da jornada de trabalho no Brasil. Segundo a entidade, reduzir a semana de 44 para 40 horas poderia gerar um custo adicional de até 158 bilhões de reais para as empresas, enquanto a redução para 36 horas poderia chegar a 610 bilhões.

O cálculo foi feito com base na Relação Anual de Informações Sociais de 2024, do Ministério do Trabalho. A Fecomercio-SP destaca que o efeito seria mais intenso para micro, pequenas e médias empresas, que já enfrentam margens apertadas, juros elevados e dificuldade de acesso a crédito.

O setor de serviços aparece como o mais impactado, com estimativa de aumento de cerca de 76,9 bilhões de reais na folha de pagamentos com 40 horas. Indústria e varejo apresentariam aumentos de 35,9 bilhões e 30,4 bilhões, respectivamente.

Desdobramentos operacionais

Além do impacto financeiro, a entidade aponta dificuldades de organização das escalas de trabalho. Setores como comércio, transporte, logística e saúde demandam atuação contínua e, com menos horas, podem enfrentar falhas de atendimento ou necessidade de reorganização.

Dados da RAIS mostram que 35,7 milhões de trabalhadores formais, equivalentes a 62% dos vínculos celetistas, atuam entre 40 e 44 horas semanais. Agronegócio, construção civil, varejo e indústria apresentam maior concentração nessa faixa.

Possíveis respostas empresariais

A Fecomercio-SP avalia que as empresas teriam dificuldades para absorver o aumento do custo por hora. Entre as medidas citadas estão reduzir contratações, demitir, substituir trabalhadores experientes por mão de obra mais barata, acelerar automação e migrar para formas informais de contratação.

A entidade ainda aponta possível repasse de custos aos preços finais, efeito inflacionário e impactos sobre serviços públicos dependentes de escalas contínuas, como saúde e transporte. A nota ressalta que, para avanços em qualidade de vida dos trabalhadores, é preciso acompanhar ganhos de produtividade para evitar efeitos negativos sobre emprego.