O estudo Report de Remuneração Diretoria Executiva 2026, da Evermonte Executive & Board Search, aponta que benefícios básicos já são padrão na remuneração de executivos no Brasil. Plano de saúde lidera com 72%, seguido por vale alimentação ou refeição com 69%, seguro de vida (56%) e plano odontológico (53%).
Segundo o levantamento, a diferenciação no pacote salarial avança para benefícios de segunda camada. Mobilidade aparece em 42%, carro ou car allowance em 37% e iniciativas de bem-estar e saúde mental em 32%. Instrumentos de longo prazo aparecem menos presentes, com previdência privada em 23% e seguro D&O em 15%.
Iniciativas de desenvolvimento também são limitadas, com educação executiva nacional presente em 15% e educação internacional em apenas 6%. O estudo indica que as companhias buscam atratividade adicional mais por benefícios estratégicos do que por proteções tradicionais.
Benefícios básicos dominam no pacote de remuneração
O relatório reforça que itens clássicos mantêm relevância no Brasil, consolidando o formato básico como baseline para cargos executivos. Dados mostram presença generalizada desses benefícios entre as ofertas.
Diferenças estratégicas ganham espaço
A pesquisa evidencia tendência de priorizar mobilidade, veículo e bem-estar como diferenciais. Indicadores apontam demanda crescente por ações de saúde mental e programas de desenvolvimento, ainda que com adesão modesta.
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