Marina Almeida atua como Gerente de Produto para a área Data Storage da Lenovo na América Latina. A executiva falar sobre sua trajetória, identidade e a relação entre diversidade e estratégia de negócios, enfatizando que inclusão não é agenda isolada, mas parte do desempenho corporativo.
Ela afirma que, além das credenciais, é uma profissional que se reconhece e se orgulha de ser mulher, lésbica e parte de uma comunidade que traz força para o ambiente de trabalho. Defende que pequenas ações geram grandes impactos no médio prazo.
A entrevista aborda ainda o contexto atual da liderança feminina e LGBTQPIAN+ no setor de tecnologia, destacando a importância de ERGs (grupos de afinidade) e de ambientes que acolhem a diversidade como elemento estratégico.
Trajetória e ingresso na Lenovo
Aos 11 anos de atuação no setor, Marina venceu barreiras ao iniciar como estagiária em uma grande empresa de tecnologia. A liderança nasceu dentro de um ERG que promovia o orgulho LGBTQPIAN+, onde assumiu papéis de liderança para a América Latina.
O convite para a Lenovo partiu do General Manager Erick Pascoalato, que pediu que ela também fortalecesse a diversidade e inclusão no Brasil, além do trabalho técnico. Desde então, atua como gerente de Produto e atuante na pauta de diversidade.
Impactos da diversidade na prática
Marina aponta que equipes diversas geram diferentes perspectivas, fortalecendo o desenvolvimento de produtos. A Lenovo mantém programas de contratação inclusiva e presença de profissionais trans, lésbicas, gays e bissexuais no quadro.
Segundo ela, a diversidade influencia diretamente na qualidade das decisões de produto, especialmente na área de inteligência artificial, onde diferentes visões ampliam o alcance de soluções.
Desafios e caminhos para o futuro
Entre os obstáculos, destaca situações de desligamento por orientação sexual e a importância de ERGs para manter voz e apoio. A executiva reforça que a empatia e a representatividade são pilares da mudança.
Ela ressalta que o mercado tem mostrado avanços: grupos de afinidade fortalecem a educação interna, criam espaços seguros e estimulam um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Visão sobre sucesso e mensagem aos leitores
Para Marina, sucesso é equilíbrio entre trabalho, família e saúde, com a satisfação de contribuir para o crescimento de outras pessoas. Acredita na continuidade das mudanças e no papel dos líderes nesse processo.
Ela encerra destacando que diversidade não é apenas pauta de alguns, mas potencial de negócio. Pequenas ações de inclusão, segundo ela, impactam positivamente toda a organização.
Entre na conversa da comunidade