Helena Bertho, Global Head de Diversidade, Equidade e Inclusão do Nubank, destaca que a inovação surge quando há discordância entre ideias, e não apenas consenso. A afirmação reforça o papel da divergência para buscar soluções criativas.
Em entrevista, ela explica que ambientes com diferentes experiências e visões de mundo favorecem a geração de novas abordagens. A diversidade, segundo a executiva, funciona como gatilho para soluções alternativas.
Para Bertho, o conflito de ideias é essencial ao crescimento das organizações. Quando pessoas são estimuladas a discordar, questionar o status quo e propor caminhos diferentes, surgem soluções inovadoras.
A diversidade é apresentada como elemento-chave para ampliar a qualidade das discussões. Mezclas de origens, culturas e experiências criam um ambiente mais plural e produtivo.
Ela reitera que a coragem de discordar, aliada à busca por novas soluções, impulsiona a inovação. Conforme aponta, questionar o que já está dado permite chegar a propostas originais.
Diversidade como motor da inovação
A executiva reforça que ambientes diversos estimulam a criatividade e a capacidade de enfrentar problemas complexos com novas perspectivas. O Nubank é citado como referência na agenda de inclusão.
Entre na conversa da comunidade