Trabalhadores nos EUA enfrentam horários imprevisíveis e inflexíveis, revela pesquisa

Após sete anos como funcionária de uma grande loja de varejo na Virgínia, Alicia Costello ainda enfrentava a falta de um cronograma consistente. A dificuldade em solicitar folgas pagas se agravou quando ela engravidou, pois precisava agendar consultas médicas com antecedência. "É frustrante não saber quando posso usar o tempo que trabalhei para conquistar", afirmou Costello. Em abril, ela decidiu deixar o emprego, uma experiência compartilhada por quase dois terços dos trabalhadores nos Estados Unidos.

Um novo estudo da Gallup, intitulado State of American Jobs Study, revela que cerca de 41% dos trabalhadores têm pouco ou nenhum controle sobre suas horas de trabalho. Além disso, mais de um quarto dos entrevistados não conhece sua programação com duas semanas de antecedência. Trabalhadores com horários previsíveis relatam maior segurança financeira e satisfação no trabalho, enquanto aqueles com horários voláteis enfrentam dificuldades financeiras.

A pesquisa destaca que 38% dos trabalhadores com cronogramas de baixa qualidade enfrentam dificuldades financeiras. Muitos empregadores ajustam as horas de trabalho para evitar o pagamento de horas extras, impactando diretamente os trabalhadores de baixa renda. Alicia Costello, por exemplo, trabalhava 39 horas por semana, sem possibilidade de horas extras, o que dificultava sua capacidade de economizar.

Impacto nas Gerações Futuras

A volatilidade dos horários é mais comum entre trabalhadores de meio período e aqueles sem diploma universitário. Guy David, professor da Wharton School, observa que esses trabalhadores são frequentemente vistos como mais substituíveis, resultando em menos controle sobre suas condições de trabalho. A pesquisa sugere que a pandemia de Covid-19 pode ter acelerado a demanda por maior flexibilidade no trabalho.

Maria Flynn, CEO da Jobs for the Future, ressalta que a mudança deve ocorrer principalmente entre os empregadores. "Um bom cronograma ajuda as empresas a engajar e reter trabalhadores, contribuindo para o resultado financeiro", afirmou. A pesquisa serve como um alerta para as empresas que buscam melhorar a retenção de funcionários sem aumentar a folha de pagamento.