Recrutador revela técnica infalível para garantir sucesso em entrevistas de emprego

O mercado de trabalho para graduados enfrenta um cenário desafiador, com a taxa de desemprego para recém-formados atingindo 5,8% em março, um aumento em relação aos 4,6% do ano anterior. Dados do Federal Reserve Bank of New York indicam que 41,2% dos novos graduados estão subempregados, ou seja, ocupando funções que não exigem formação superior.

As empresas estão mudando suas prioridades, focando mais em habilidades e experiências do que em diplomas. Sarah Skelton, cofundadora da empresa de recrutamento Flourish, destaca que muitos graduados ainda acreditam que um diploma garante uma posição no mercado. No entanto, a realidade é que candidatos com experiência prática e disposição para aprender estão se destacando.

Estratégias para se Destacar

Para enfrentar essa concorrência, Skelton sugere que os graduados adotem uma abordagem mais proativa. Isso inclui networking, participação em eventos e até mesmo trabalho voluntário. A iniciativa de contatar diretamente gerentes de contratação pelo LinkedIn pode demonstrar interesse genuíno e diferenciar candidatos.

Além disso, oferecer-se para realizar trabalho não remunerado pode ser uma estratégia eficaz para ganhar experiência e abrir portas. Skelton recomenda que os candidatos utilizem técnicas de fechamento durante entrevistas, abordando possíveis preocupações dos entrevistadores.

O Que as Empresas Buscam

Embora a relevância dos diplomas varie conforme a indústria, as características como determinação, capacidade de aprendizado e ética de trabalho estão se tornando cada vez mais valorizadas. As empresas buscam candidatos que demonstrem não apenas a vontade de trabalhar, mas também um comprometimento real com a organização.

Neste ambiente de incertezas globais, onde políticas tarifárias e a ascensão da inteligência artificial impactam o mercado, graduados precisam se adaptar e inovar em suas abordagens para garantir uma colocação profissional.