Recrutadores revelam técnica para identificar candidatos problemáticos rapidamente

David Royce, um empreendedor renomado, implementou uma nova estratégia para avaliar candidatos durante entrevistas. Ele foca na habilidade de sugerir melhorias em situações negativas, essencial para preservar a cultura organizacional. Royce observa que críticas sem soluções podem indicar comportamentos problemáticos, destacando a importância de uma mentalidade proativa.

Em suas entrevistas, ele faz uma pergunta crucial: “como você poderia ter mudado essa situação negativa?”. A resposta revela se o candidato possui uma abordagem construtiva ou apenas reativa. Para Royce, a capacidade de sugerir melhorias é fundamental para manter talentos de alto desempenho. Ele afirma que “o principal motivo que faz com que os melhores profissionais deixem uma empresa são os colegas medíocres”.

Formação em Liderança

Com o objetivo de capacitar líderes, a EXAME e a Saint Paul lançaram um Pré-MBA em Liderança e Gestão. O curso, que custa apenas R$ 37, oferece aulas virtuais e um certificado de participação. Os alunos aprenderão sobre o perfil de líder mais procurado pelas empresas e as habilidades necessárias para cargos de alta liderança.

O treinamento é totalmente online, permitindo que participantes de qualquer lugar do mundo acessem o conteúdo. Com três horas de duração, o curso é dividido em quatro aulas, sendo a última ao vivo, e combina teoria com prática. Os interessados podem se inscrever e garantir sua vaga, ampliando suas oportunidades no mercado de trabalho.

A iniciativa visa não apenas desenvolver habilidades técnicas, mas também promover uma mentalidade colaborativa e positiva, essencial para o sucesso organizacional. Royce e a EXAME enfatizam que a construção de um ambiente favorável ao crescimento coletivo é vital para a prosperidade nos negócios.