Um em cada cinco demitidos envia mais de 100 currículos antes de conseguir emprego

Amidst a challenging job market, um novo relatório da Zety revela que 53% dos trabalhadores demitidos nos EUA enfrentam dificuldades para encontrar novas oportunidades. A pesquisa, que abrangeu quase mil americanos que foram demitidos nos últimos dois anos, mostra que muitos precisam enviar mais de 50 candidaturas antes de conseguir um novo emprego. Cerca de 20% dos entrevistados chegaram a enviar mais de 100 aplicações.

Além disso, mais de 30% dos trabalhadores demitidos ficaram desempregados por mais de 90 dias. Apesar de 76% terem iniciado a busca por um novo emprego em menos de um mês após a demissão, a situação se torna cada vez mais complicada. Jasmine Escalera, especialista em carreiras da Zety, afirma que as dificuldades relatadas pelos trabalhadores refletem a realidade do mercado. "É um mercado de trabalho desafiador, e muitos estão tendo dificuldades para conseguir posições," diz Escalera.

Desafios no Mercado de Trabalho

Os dados do Bureau of Labor Statistics indicam que os empregadores americanos adicionaram apenas 73 mil empregos em julho, uma queda significativa em relação ao ano anterior. Além disso, mais de 62 mil cortes de empregos foram anunciados no mesmo mês, um aumento de 140% em comparação ao ano passado. Essas condições criam um cenário preocupante para os trabalhadores, que enfrentam salários mais baixos e uma competição acirrada por vagas.

A pesquisa da Zety também revela que 62% dos trabalhadores demitidos estão utilizando suas economias e 54% dependem de cartões de crédito ou empréstimos para sobreviver. Quase 10% dos entrevistados estão recorrendo a auxílios governamentais, como o SNAP, para se manterem. Escalera alerta que essa situação pode ter consequências graves para a estabilidade financeira dos trabalhadores.

Estratégias para a Busca de Emprego

Apesar das dificuldades, Escalera recomenda que os trabalhadores sejam transparentes sobre suas demissões em suas candidaturas. 94% dos entrevistados incluíram uma carta de apresentação abordando a demissão, o que pode ajudar a esclarecer lacunas no currículo. Networking é fundamental, e Escalera sugere que os profissionais busquem interações humanas para fortalecer suas redes de contatos.

A especialista enfatiza que, embora muitos estejam utilizando as táticas corretas para conseguir um novo emprego, destacar-se em um mercado tão competitivo é um desafio. "Não existe uma carreira linear, e não há razão para evitar falar sobre uma demissão," conclui Escalera.