Retorno ao escritório gera resistência; 46% dos trabalhadores consideram pedir demissão

A resistência dos trabalhadores em retornar ao escritório cinco dias por semana tem se intensificado, com 46% dos funcionários que trabalham remotamente afirmando que considerariam deixar seus empregos se a opção de trabalho remoto fosse eliminada, segundo uma pesquisa do Pew Research Center. Em contrapartida, 75% dos trabalhadores estavam obrigados a comparecer ao escritório em um número determinado de dias por semana em outubro de 2024, um aumento em relação a 63% em fevereiro de 2023. Kim Parker, diretora de pesquisa de tendências sociais do Pew, observou um aumento nas políticas de retorno ao escritório.

Empresas como Amazon, AT&T, Boeing e JPMorgan Chase já convocaram parte de seus funcionários para o escritório em tempo integral. Um levantamento da Bamboo HR revelou que 28% dos trabalhadores considerariam deixar seus empregos devido a mandatos de retorno ao escritório. Parker destacou que a pesquisa evidencia como as pessoas se acostumaram com o trabalho remoto, que proporciona um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, considerado um grande benefício.

Estudos indicam que o trabalho híbrido pode ser visto como um aumento equivalente a 8% no salário. Economistas, como Nick Bloom, afirmam que o trabalho remoto se tornou uma característica consolidada do mercado de trabalho dos EUA, contribuindo para a redução da rotatividade e, consequentemente, para a economia de custos das empresas. Dados mostram que, no início de 2020, mais de 60% dos dias de trabalho pagos eram realizados remotamente, embora essa porcentagem tenha caído para entre 25% e 30% nos últimos dois anos.

Embora 31% dos empregadores tenham reduzido as oportunidades de trabalho remoto em 2024, 33% expandiram essas opções. Empresas que impõem mandatos de retorno ao escritório apresentam taxas de rotatividade 13% superiores às que adotam uma postura mais favorável ao trabalho remoto. Apesar das vantagens do trabalho remoto, 59% dos empregadores expressam preocupações sobre o impacto na cultura da empresa, e 53% dos trabalhadores que atuam remotamente sentem que isso prejudica sua conexão com os colegas.