Transformação nos conselhos de administração: aumento da diversidade e remuneração atrativa no Brasil

A transformação nos conselhos de administração no Brasil é evidente: em 2024, 60% dos conselheiros são independentes e 20% são mulheres, com remunerações anuais que podem ultrapassar R$ 1 milhão. Essa mudança reflete uma profissionalização e uma resposta às novas exigências de governança, impulsionadas pela diversidade de gênero e pela demanda por expertise em áreas como ESG (ambiental, social e governança) e transformação digital. A pesquisa da consultoria Korn Ferry, que analisa práticas de governança e remuneração, revela que a presença de mulheres nos conselhos aumentou de 7% em 2014 para 20% em 2024. Embora ainda abaixo de mercados como os Estados Unidos e a Europa, esse crescimento é um sinal positivo. O número de conselheiros independentes quase dobrou na última década, passando de 35% para 60%. O líder da prática de serviços para conselhos da Korn Ferry, Jorge Maluf, destaca que a abertura de capital das empresas e a entrada de novos investidores exigiram uma governança mais robusta e diversificada. As reuniões dos conselhos agora abordam temas complexos, como transição energética e geopolítica, exigindo perfis mais variados e especializados. Além disso, a remuneração dos conselheiros independentes tem se tornado mais competitiva, refletindo a crescente importância de suas contribuições. Em 2024, um quarto das empresas com receita líquida acima de R$ 30 bilhões paga mais de R$ 1,1 milhão anualmente a esses profissionais. Essa evolução indica que os conselhos estão se tornando mais ativos e relevantes no cenário corporativo brasileiro.