Crescem relatos de insatisfação entre pastores com o ministério

A pesquisa Estado da Igreja 2026, realizada pela Barna Group em parceria com a Gloo, mostra melhora na saúde emocional dos pastores e na confiança no ministério.
Mesmo com isso, houve queda na satisfação com a vocação pastoral: 52% dizem estar muito satisfeitos em 2026, ante 72% em 2015.
A satisfação com o ministério nas igrejas locais também caiu: 43% relatam estar muito satisfeitos em 2026, comparado a 53% em 2015.
Os relatos de inadequação diminuíram para 44% em 2026, menor nível já registrado; em 2023, o índice era de 64%.
O burnout diminuiu, com pouco mais de 60% afirmando sentir cansaço emocional ou mental; há cerca de dez anos, 75% relatavam esse sintoma.

Uma nova pesquisa da Barna Group, em parceria com a Gloo, aponta melhoria na saúde emocional de pastores e maior confiança no ministério, ao mesmo tempo em que registra queda na satisfação com a vocação pastoral e com o trabalho nas igrejas locais. Os dados integram a série Estado da Igreja 2026.

Segundo o levantamento, sentimentos de inadequação entre líderes religiosos atingiram o menor nível já registrado. Em 2015, 64% relatavam inadequação; em 2026, o índice caiu para 44%, uma redução de 20 pontos percentuais em três anos.

A pesquisa aponta ainda redução no burn-out: há uma década, 75% apresentavam sintomas frequentes de exaustão. Hoje, pouco mais de 60% relatam cansaço emocional ou mental frequente ou ocasional.

O que mudou na satisfação ministerial

Apesar da melhora emocional, a satisfação com a vocação caiu: apenas 52% dizem estar muito satisfeitos, ante 72% em 2015. O grupo dos que se dizem apenas um tanto satisfeitos subiu de 26% para 40%.

A satisfação com o ministério exercido nas igrejas atuais também recuou. Em 2015, 53% estavam muito satisfeitos; em 2026, esse índice caiu para 43%. Quem se descreve como um tanto satisfeito aumentou para 45%.

Daniel Copeland, vice-presidente de pesquisa da Barna, ressalta que a mudança indica um perfil emocional mais estável, porém com menor satisfação prática do trabalho. O desalinhamento entre funções e dons pode explicar parte da insatisfação.

Brad Hill, diretor de sucesso de parceiros da Gloo, vê o cenário como alerta para igrejas e lideranças. Ele argumenta que o papel do pastor tende a mudar e que é preciso ampliar recursos, treinamento e apoio aos líderes.

A publicação enfatiza que ouvir os pastores é crucial para ajustar tarefas aos dons pessoais e para manter a eficácia do ministério, evitando a estagnação e contribuindo para uma prática pastoral sustentável.