- Everaldo teve vitória na Justiça do Trabalho contra o Corinthians, sob a decisão do juiz Rodrigo Rocha Gomes de Loiola.
- O clube deve pagar R$ 1.038.269,83, referentes a FGTS, 13º salário e férias; R$ 969.439,62 são líquidos, incluindo honorários e custas, com duas parcelas de direitos de imagem excluídas.
- A ação tratou de pendências salariais durante o período no clube; Everaldo tinha contrato até 2023 e passou por empréstimos ao Sport e ao América-MG.
- A decisão ainda cabe recurso; a defesa, representada pelo advogado Filipe Rino, já anunciou a intenção de recorrer.
- Em 36 partidas pelo Corinthians, Everaldo marcou 3 gols e deu 1 assistência; após deixar o clube, atuou pelo Vitória e, depois, pelo Coritiba.
O atacante Everaldo obteve uma vitória significativa na Justiça do Trabalho contra o Corinthians. A decisão, proferida pelo juiz Rodrigo Rocha Gomes de Loiola, determina que o clube deve pagar R$ 1.038.269,83 referentes a FGTS, 13º salário e férias. Essa quantia inclui R$ 969.439,62 líquidos, além de honorários advocatícios e custas judiciais.
A ação trabalhista foi movida devido a pendências salariais que o jogador enfrentou durante seu tempo no clube. Everaldo, que teve contrato com o Corinthians até 2023, também passou por empréstimos ao Sport e ao América-MG. Embora a maior parte do montante tenha sido reconhecida, o juiz excluiu duas parcelas de direitos de imagem, considerando-as um acordo de caráter civil, não trabalhista.
Detalhes do Processo
A decisão ainda cabe recurso, e a defesa de Everaldo, representada pelo advogado Filipe Rino, já manifestou a intenção de recorrer. O atleta disputou 36 jogos pelo Corinthians, marcando três gols e contribuindo com uma assistência. A situação é monitorada pelas partes envolvidas, que ainda podem recorrer da decisão.
Everaldo, após deixar o Corinthians, seguiu para o Vitória e, posteriormente, para o Coritiba. A situação atual reflete os desafios enfrentados por atletas em relação a direitos trabalhistas, destacando a importância do acompanhamento jurídico em casos semelhantes.
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