A Uber anunciou que, a partir de junho, todos os funcionários devem voltar ao escritório três dias por semana, mudando a política de trabalho remoto que foi adotada após a pandemia. Essa nova regra exige que os colaboradores estejam presentes de terça a quinta-feira, afetando até aqueles que tinham permissão para trabalhar de casa. O CEO Dara Khosrowshahi afirmou que a presença no escritório é importante para melhorar a colaboração e a criatividade. Além disso, o tempo necessário para que os funcionários possam tirar licença sabática aumentou de cinco para oito anos de serviço. Essa mudança gerou descontentamento entre os colaboradores, que expressaram suas preocupações em um fórum interno. A empresa também planeja limitar novas contratações para funções remotas.
Uber anunciou que, a partir de junho, todos os funcionários deverão retornar ao escritório três dias por semana, alterando a política de trabalho remoto implementada após a pandemia de Covid-19. A decisão foi comunicada pelo CEO Dara Khosrowshahi em um memorando enviado aos colaboradores.
A nova regra exige que os funcionários estejam presentes no escritório de terça a quinta-feira. Essa mudança afeta até mesmo aqueles que tinham autorização para trabalhar remotamente. Khosrowshahi destacou que a empresa precisa de um desempenho superior, afirmando que “bom não será suficiente” e que a presença física no escritório é crucial para aumentar a colaboração e a criatividade.
Além disso, a empresa aumentou o tempo necessário para que os funcionários se qualifiquem para a licença sabática, que passou de cinco para oito anos de serviço. O CEO justificou a alteração, afirmando que o programa foi criado quando a empresa era menor e que a dinâmica de trabalho mudou significativamente desde então.
Reações dos Funcionários
Após o anúncio, muitos colaboradores expressaram insatisfação em um fórum interno, pedindo a reconsideração da nova política de licença sabática. Um funcionário comentou que a mudança não representa “fazer a coisa certa” para os empregados. Khosrowshahi e a diretora de pessoas, Nikki Krishnamurthy, planejam realizar uma reunião geral para discutir as novas diretrizes.
A decisão da Uber se alinha a uma tendência crescente entre empresas de tecnologia que estão reavaliando suas políticas de trabalho remoto, especialmente após um período de contratações excessivas durante a pandemia. A empresa também indicou que novas contratações para funções remotas serão feitas de forma limitada.
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