Tim Cook, CEO da Apple, falou em uma entrevista à GQ sobre a importância de encontrar um propósito no trabalho. Ele acredita que os melhores profissionais não se contentam em apenas fazer bem suas tarefas, mas querem causar um impacto positivo no mundo. Cook disse que todos podem ter um bom desempenho, mas para alcançar a excelência é preciso estar inspirado por uma causa maior. Ele mencionou que algumas pessoas escolhem carreiras que ajudam os outros, como na educação ou na saúde. Na Apple, ele tenta motivar sua equipe lembrando que seu trabalho pode melhorar a vida das pessoas. Cook também se inspira em figuras como Malala Yousafzai, que lutam por mudanças e justiça. Pesquisas mostram que funcionários que sentem que seu trabalho é significativo têm mais satisfação e chances de promoção.
Tim Cook, CEO da Apple, destacou em entrevista à GQ a importância de encontrar significado no trabalho. Ele afirmou que os melhores profissionais não se contentam em ser apenas bons em suas funções; eles buscam impactar o mundo ao seu redor. Cook enfatizou que, para alcançar a excelência, é necessário estar inspirado por uma causa maior.
O executivo, que se juntou à Apple em mil novecentos e noventa e oito sob a liderança de Steve Jobs, lembrou que Jobs o motivou a encontrar seu propósito. Cook observou que muitos CEOs estão desconectados da realidade dos colaboradores e dos produtos que oferecem. Ele se recordou de Jobs como alguém que realmente queria mudar o mundo.
Além de sua experiência na Apple, Cook se inspira em figuras como Malala Yousafzai, que desafiam o status quo. Ele acredita que a colaboração e a resolução de problemas são essenciais para criar um mundo melhor. Cook também mencionou que funcionários que sentem que seu trabalho é significativo tendem a ter maior satisfação e são mais propensos a serem promovidos.
Estudos recentes, como o livro “Tomorrowmind”, corroboram essa visão, mostrando que sentir que o trabalho impacta outras pessoas pode aumentar a motivação e ter efeitos positivos na carreira. A psicóloga Gabriella Rosen Kellerman, co-autora da obra, ressaltou que mesmo pequenas contribuições podem ser extremamente significativas para os colaboradores.
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