Maria Fernanda Delmas, diretora de redação do Valor Econômico, afirmou que o conceito de responsabilidade social, ambiental e de governança (ESG) pode estar perdendo importância, mas as empresas ainda precisam agir de forma concreta. Durante a abertura da 25ª edição do Executivo de Valor em São Paulo, ela destacou que as empresas devem evitar que a sigla se torne vazia. Delmas ressaltou que a durabilidade de uma empresa depende da consciência de seus colaboradores sobre suas responsabilidades e incentivou os líderes a continuarem promovendo mudanças sociais. Ela também mencionou que as empresas premiadas estão se adaptando a desafios como incertezas geopolíticas e mudanças climáticas. Além disso, Delmas observou que o mercado de trabalho está mudando, com várias gerações trabalhando juntas, e que é essencial liderar essa diversidade. A responsabilidade das empresas em promover inclusão e diversidade deve ser uma prioridade constante.
Maria Fernanda Delmas, diretora de redação do Valor Econômico, alertou que o conceito de responsabilidade social, ambiental e de governança (ESG) pode estar perdendo relevância, mas a necessidade de ações concretas permanece. Durante a abertura da 25ª edição do Executivo de Valor, realizada em São Paulo, no dia 16 de outubro, ela enfatizou que o importante é que as empresas não deixem que a sigla se torne vazia.
Uma empresa só será duradoura e contribuirá com a sociedade se seus colaboradores tiverem consciência de sua responsabilidade, afirmou Delmas. Ela incentivou os líderes a não desistirem de promover transformações sociais. A executiva também destacou que as empresas premiadas nesta edição são aquelas que estão se adaptando rapidamente a desafios como incertezas geopolíticas, disrupção da inteligência artificial e emergências climáticas, que impactam diretamente os negócios.
Mudanças no Mercado de Trabalho
Delmas observou que o mercado de trabalho está passando por uma transformação sem precedentes, com a presença de quatro ou cinco gerações trabalhando juntas. Nesse contexto, liderar empresas exige a habilidade de extrair o melhor dessa convivência. A diretora ressaltou que, embora haja avanços em inclusão, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar o ideal.
A responsabilidade das empresas em promover mudanças sociais é mais crucial do que nunca, especialmente em um cenário de rápidas transformações. Delmas concluiu que o trabalho em inclusão e diversidade deve ser uma prioridade constante nas organizações.
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