Mercado de Trabalho Global deve se estabilizar após 2025 difícil

A ManpowerGroup encara um 2025 difícil e acredita que o mercado global de trabalho temporário deve se estabilizar, abrindo caminho para possível crescimento em 2026.
A perspectiva aponta melhora econômica na Europa e forte nos Estados Unidos, alimentando esperanças de expansão do setor de staffing no próximo ano.
Indicadores como o PMI mostram ritmo misto: manufatura ainda fraca nos EUA, com sinais modestos de recuperação na Europa.
A demanda por profissionais permanece resiliente no setor de serviços, especialmente na saúde, enquanto defesa ganha atenção de empregadores.
A indústria automotiva é apontada como setor em dificuldade, devido a mudanças regulatórias e à transição para veículos elétricos; a pesquisa interna aponta estabilidade de empregadores e relutância de profissionais em trocar de emprego (job hugging).
Em estudo com quarenta mil empresas em quarenta países, o clima geral aparece mais estável, com poucos sinais de necessidade imediata de reduzir ou ampliar equipes.

O mercado global de trabalho temporário deve se estabilizar após um 2025 difícil, segundo a ManpowerGroup. A empresa aponta que a melhora das condições econômicas pode preparar o setor para crescer em 2026, mesmo com incertezas geopolíticas e comerciais ainda presentes.

Para Jonas Prising, CEO da ManpowerGroup, indicadores apontam recuperação do mercado de contratações após o ano desafiador. Ele ressalta que a Europa registra melhoria econômica e os Estados Unidos mostram um cenário econômico mais forte, abrindo espaço para oportunidades no setor de staffing.

A perspectiva da empresa se baseia em dados econômicos amplos. O executivo afirma que o mercado de empregos começou a se recuperar nos EUA e em partes da Europa, embora o ritmo varie. Indicadores como PMI sinalizam desempenho misto entre regiões.

No âmbito setorial, há demanda resistente por profissionais na área de serviços, com foco especial em saúde. Também há atenção a atividades ligadas à defesa, com crescimento de gastos públicos nesses setores segundo a visão da empresa.

Por outro lado, a indústria automotiva aparece como ponto de dor em diversos mercados. A transição para veículos elétricos e ajustes regulatórios contribuem para um desempenho fraco, conforme o diagnóstico da ManpowerGroup.

Uma pesquisa feita pela empresa, envolvendo 40 mil companhias em 40 países, indica melhora do clima corporativo. Prising afirma que empregadores estão estáveis quanto às perspectivas, sem necessidade iminente de reduzir equipes ou de aumentar contratações de forma acelerada.

Apesar da melhoria, a relutância entre profissionais em mudar de empresa persiste. O executivo descreve esse comportamento como job hugging, atribuindo a cautela global com a economia a uma tendência de permanecer no emprego atual.