Mulheres ganham 21% menos e representam 60% dos casos de burnout

Em dois mil e vinte e cinco, o Brasil registrou quinhentas e quarenta e seis mil licenças por transtornos psíquicos.
Mulheres recebem, em média, vinte e um por cento a menos que homens na mesma função; entre mulheres negras, a diferença pode chegar a quarenta e sete por cento.
Cerca de sessenta por cento dos diagnósticos de Síndrome de Burnout ocorrem entre mulheres, segundo estudos recentes.
A maternidade também aparece como gatilho do burnout: quase metade das mulheres perde o emprego até dois anos após o parto (dados da Fundação Getúlio Vargas).
Recomenda-se mudança estrutural nas empresas: auditorias salariais com recorte de raça e gênero, acolhimento no pré e pós-parto, flexibilidade em momentos de vulnerabilidade e combate ao racismo corporativo.

Em 2025, o Brasil registrou 546 mil afastamentos por transtornos mentais, destacando o peso da saúde psíquica no ambiente de trabalho. O número evidencia o impacto da desigualdade de gênero na saúde feminina e no mercado laboral.

Dados do IBGE e do DIEESE apontam que mulheres recebem, em média, 21% menos que homens na mesma função. Entre mulheres negras, a diferença salarial pode chegar a 47%. A sobrecarga de trabalho atua como fator de risco adicional.

O burnout feminino avança e ocupa cerca de 60% dos diagnósticos de Síndrome de Burnout. A sobrecarga envolve jornada tripla, tarefas domésticas e cuidados familiares, em ambientes ainda dominados por homens no espaço corporativo.

Desigualdade salarial e impacto na saúde

A diferença de remuneração extrapola o aspecto financeiro e reflete condições de trabalho desiguais, segundo especialistas. A desigualdade de gênero é descrita como fator epidemiológico que eleva a vulnerabilidade à pressão psíquica.

Especialistas destacam que a maternidade é um gatilho relevante para o burnout. Dados de pesquisas indicam que 48% das mulheres perdem o emprego até dois anos após o parto. A maternidade é tratada como custo para as organizações.

A pressão por desempenho, aliada a políticas corporativas que negligenciam ciclos hormonais, agrava a situação. A multipessoalidade no dia a dia fortalece a necessidade de ações de suporte e de saúde ocupacional.

Caminhos e propostas para alterações estruturais

Especialistas defendem auditorias salariais com recorte de raça e gênero e programas de acolhimento no pré e pós-parto. Também são sugeridas políticas de flexibilidade em períodos de maior vulnerabilidade física.

Ações contra racismo institucional e a revisão de critérios de avaliação de desempenho aparecem entre as recomendações. A professora Ana Paula Teixeira aponta que acolher as especificidades femininas é estratégico para a sustentabilidade econômica.