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Transparência fortalece a confiança no setor da construção civil

MRV&CO avança no Movimento Transparência 100% da ONU, consolidando ética, governança e treinamentos que elevam a transparência nas operações

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  • A MRV&CO participa desde 2022 do Movimento Transparência 100%, iniciativa do Pacto Global das Nações Unidas, para fortalecer transparência e integridade.

  • Treinamento para colaboradores usa vídeos, e‑learnings, ações gamificadas e workshops sobre conduta, integridade e relações com stakeholders.

  • Metas até 2030 incluem remuneração íntegra da alta administração, transparência de compliance e governança, canais de denúncias e cadeia de valor treinada em integridade.

  • A MRV&CO já atingiu metas como remuneração íntegra da alta administração, transparência da estrutura de compliance e governança, e transparência nas interações com a administração pública.

  • O movimento busca ampliar práticas de transparência e integridade no setor até 2030, com objetivos contínuos de evolução.

Desde 2022, a MRV&CO participa do Movimento Transparência 100%, iniciativa do Pacto Global da ONU que incentiva a ética e a integridade nas organizações. O compromisso é endossado pelo diretor de GRC e Privacidade da MRV&CO, Alex Medeiros.

A adesão reforça a intenção de manter práticas transparentes, governança robusta e relações claras com stakeholders. A empresa destaca que “fazer o certo, sempre” guia sua cultura corporativa e atuação no mercado.

A MRV&CO capacita colaboradores por meio de vídeos, cursos on-line, ações gamificadas e workshops. O objetivo é disseminar boas práticas, integridade no dia a dia e no relacionamento com o poder público e clientes.

Metas alcançadas

Remuneração íntegra da alta administração.

Transparência total da estrutura de compliance e governança.

Transparência sobre o desempenho dos canais de denúncias.

Transparência nas interações com a administração pública.

Treinamento de integridade para 100% da cadeia de valor de alto risco.

Metas em desenvolvimento

Continuam os esforços para ampliar a transparência nas interações com a administração pública.

Treinamento de integridade permanece como prioridade na cadeia de alto risco.

A empresa segue monitorando indicadores para consolidar a cultura ética no negócio.

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