- Deloitte vai reduzir a licença parental paga de 16 para 8 semanas a partir de janeiro de 2027, afetando principalmente funções de apoio como administração, suporte de TI e finanças.
- Na Zoom, birthing parents passam a ter 18 semanas de licença paga, frente as 22 a 24 semanas anteriores; não birthing parents passam a ter 10 semanas, frente 16.
- As mudanças foram divulgadas por meio de reportagens citadas pela Business Insider.
- A matéria convida trabalhadores afetados a relatarem como as mudanças devem impactar suas situações.
Deloitte e Zoom anunciaram redução na licença parental paga para funcionários nos Estados Unidos, a partir de janeiro de 2027. A mudança afeta a oferta de benefícios já vigente e reduz o período de afastamento. A notícia foi divulgada por veículos de mercado com base em informações internas.
Na Deloitte, a licença para pais e mães que atuam em funções de apoio, como administração, TI e finanças, passará de 16 semanas para 8 semanas. O ajuste compromete a duração do benefício existente até então.
Na Zoom, a diferença é entre pais biológicos e não biológicos. Pais que deram à luz terão 18 semanas, em vez de 22 a 24. Pais não biológicos terão 10 semanas, abaixo das 16 anteriores. As mudanças também constam de reportagens de mercado.
Alteração nas políticas de licença parental
As alterações refletem mudanças discutidas pela imprensa do setor, com base em informações de fontes como Business Insider e The Guardian. As empresas não divulgaram comentários adicionais no momento da divulgação das mudanças.
As estruturas de benefício costumam variar conforme as trajetórias de negócios e custos operacionais. Ainda não há detalhes sobre como as alterações impactarão a demografia de contratação ou a experiência de funcionários.
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