- A análise da Oxfam e da International Trade Union Confederation aponta que o pagamento de CEOs cresceu 20 vezes mais rápido que o de trabalhadores em 2025, no mundo.
- Mesmo ajustando pela inflação, o salário real dos trabalhadores caiu 12% entre 2019 e 2025, enquanto o pagamento de CEOs subiu 54% no mesmo período.
- Em 2025, a remuneração média de um CEO foi de US$ 8,4 milhões, frente a US$ 7,6 milhões em 2024.
- Bilionários receberam US$ 2.500 por segundo em dividendos em 2025; a cada duas horas, o dividendo de bilionários foi superior ao salário anual médio de um trabalhador.
- Em 384 CEOs do S&P 500 com dados disponíveis, o pagamento subiu 25% de 2024 para 2025, e a diferença de gênero nos salários nessas empresas ficou em 16%; os 10 CEOs mais bem pagos juntos receberam mais de US$ 1 bilhão.
O pay de CEOs subiu 20 vezes mais rápido que o salário dos trabalhadores em 2025, segundo levantamento conjunto da Oxfam e da International Trade Union Confederation (ITUC). O estudo analisa remunerações de 1.500 grandes empresas em 33 países.
Conforme o relatório, após ajuste pela inflação, o rendimento dos trabalhadores globais caiu 12% entre 2019 e 2025, equivalente a 108 dias de trabalho não remunerado. O ganho de remuneração de CEOs nesse período foi de 54%.
Em 2025, a média de remuneração total de um CEO ficou em 8,4 milhões de dólares, frente a 7,6 milhões de dólares em 2024. A diferença evidencia disparidade crescente entre altas fortunas e a base de trabalhadores.
A pesquisa aponta ainda que bilionários receberam 2.500 dólares por segundo em dividendos em 2025, com o patrimônio dos 1.000 bilionários pesquisados atingindo recordes. A cada duas horas de 2025, o dividendos de bilionários superaram o rendimento anual médio de um trabalhador.
No mercado americano, a desigualdade foi ainda mais acentuada: em 2025, o ganho de CEOs teve 20,4 vezes o ritmo de crescimento dos salários de trabalhadores. Entre 384 CEOs de empresas do S&P 500 com dados disponíveis, a remuneração subiu 25% de 2024 para 2025, enquanto os salários horistas de trabalhadores privados cresceram 1,3%.
O estudo também destaca diferenças de gênero: entre as 1.500 companhias analisadas, houve uma diferença de 16% entre salários de homens e mulheres em cargos de CEO. Segundo a análise, mulheres praticamente trabalham de graça após 4 de novembro de cada ano nesses cargos.
Entre os CEOs das 10 maiores remunerações em 2025, somaram-se mais de 1 bilhão de dólares no total. Quatro empresas — Blackstone, Broadcom, Goldman Sachs e Microsoft — tiveram seus CEOs acima de 100 milhões de dólares em 2025.
A diretora executiva da Oxfam International, Amitabh Behar, afirmou que é necessário limitar a remuneração de CEOs, taxar de forma justa os super-ricos e manter salários mínimos acima da inflação para assegurar dignidade. Behar ressaltou que tais medidas podem tornar a economia mais inclusiva.
A ITUC ressaltou que o estudo expõe impactos de ganhos concentrados sobre a democracia e sobre os trabalhadores, destacando a importância de diálogo social e de políticas públicas que recompensem a produtividade de forma mais ampla.
Dados principais
- CEOs: remuneração média em 2025 de US$ 8,4 milhões; alta de 54% desde 2019.
- Trabalhadores: queda real de 12% no período 2019-2025.
- Desigualdade: nos EUA, ganho de CEOs 20,4 vezes superior ao dos trabalhadores em 2025.
- Dividendo: bilionários receberam US$ 2.500 por segundo em 2025.
- Gênero: gap salarial de 16% entre homens e mulheres nas posições analisadas.
- Top 10: quatro companhias pagaram CEOs acima de US$ 100 milhões em 2025.
Fonte: Oxfam International e ITUC.
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