Quais são os diferenciais na hora de contratar executivos

Plano de saúde: setenta e dois por cento; vale alimentação ou refeição: sessenta e nove por cento; seguro de vida: cinquenta e seis por cento; plano odontológico: cinquenta e três por cento.
Benefícios de segunda camada passam a definir diferenciação: mobilidade em quarenta e dois por cento, carro ou car allowance em trinta e sete por cento, e iniciativas de bem‑estar e saúde mental em trinta e dois por cento.
Instrumentos de longo prazo e proteção executiva continuam pouco presentes: previdência privada em vinte e três por cento e seguro D&O em quinze por cento.
Iniciativas de desenvolvimento aparecem com educação executiva nacional em quinze por cento e internacional em seis por cento.
Estudo Report de Remuneração Diretoria Executiva 2026 da Evermonte Executive & Board Search apresenta os dados.

O estudo Report de Remuneração Diretoria Executiva 2026, da Evermonte Executive & Board Search, aponta que benefícios básicos já são padrão na remuneração de executivos no Brasil. Plano de saúde lidera com 72%, seguido por vale alimentação ou refeição com 69%, seguro de vida (56%) e plano odontológico (53%).

Segundo o levantamento, a diferenciação no pacote salarial avança para benefícios de segunda camada. Mobilidade aparece em 42%, carro ou car allowance em 37% e iniciativas de bem-estar e saúde mental em 32%. Instrumentos de longo prazo aparecem menos presentes, com previdência privada em 23% e seguro D&O em 15%.

Iniciativas de desenvolvimento também são limitadas, com educação executiva nacional presente em 15% e educação internacional em apenas 6%. O estudo indica que as companhias buscam atratividade adicional mais por benefícios estratégicos do que por proteções tradicionais.

Benefícios básicos dominam no pacote de remuneração

O relatório reforça que itens clássicos mantêm relevância no Brasil, consolidando o formato básico como baseline para cargos executivos. Dados mostram presença generalizada desses benefícios entre as ofertas.

Diferenças estratégicas ganham espaço

A pesquisa evidencia tendência de priorizar mobilidade, veículo e bem-estar como diferenciais. Indicadores apontam demanda crescente por ações de saúde mental e programas de desenvolvimento, ainda que com adesão modesta.