- A Capgemini abriu o calendário de saídas voluntárias do ERE na Espanha, atingindo 710 funcionários de uma base de 11.000; adesão até terça-feira às 14h.
- O acordo preliminar, negociado com o sindicato CC.OO e apoiado por UGT e CSIF, reduz o total de pessoas envolvidas em 5,1% e melhora as indemnizações, com duas próximas reuniões antes da assinatura final.
- O ERE envolve centros em Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga e Cádiz, com foco no grupo bench (sem projeto definido).
- Há prêmios adicionais por adesão conforme faixa etária: 10.000 euros até 50 anos; 18.000 euros entre 50 e 54; 24.000 euros entre 55 e 62; 12.000 euros acima de 63; mais 3.000 euros em casos de guarda legal ou pessoa com deficiência.
- Indenizações: menores de 63 anos recebem 38 dias por ano até 20 mensalidades; maiores de 63 recebem 20 dias por ano até 15 mensalidades; exceções incluem cálculo sobre o salário e proteção adicional para idosos, seguro médico estendido e recolocação por até nove meses, com acordo para não abrir novo ERE nos próximos dois anos.
Capgemini abriu o calendário para saídas voluntárias no ERE que afeta 710 trabalhadores, entre os 11 mil da planta no Brasil. O prazo para adesão vai até terça-feira, às 14h, e a empresa já iniciou o contato com os candidatos. A medida ocorre após um acordo preliminar com o sindicato CC OO.
Acordo e apoio sindical
O pré-acordo, que reduz o contingente atingido em 5,1% e melhora as indenizações, ganhou adesão de CC OO, UGT e CSIF. Outros sindicatos também participaram, e a próxima reunião está prevista para esta semana para alinhar detalhes antes da assinatura final.
Locais impactados e justificativa
Os centros atingidos ficam em Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilha, Málaga e Cádiz. A empresa diz que a razão é a aceleração tecnológica com foco em inteligência artificial, concentrando ajustes no grupo *bench*, sem vínculos a projetos.
Valorização e condições de adesão
Para incentivar a adesão voluntária e de equipes de vendas, preventas e suporte a projetos, a Capgemini criou prêmios por faixa etária. Menores de 50 recebem 10 mil euros; 50 a 54 anos, 18 mil; 55 a 62 anos, 24 mil; acima de 63, 12 mil. Trabalhadores com redução de jornada por guarda legal entram com 3 mil euros.
Indenização e exceções
A proposta simplifica as regras de indenização, com 38 dias por ano até 20 mensalidades para menos de 63 anos, e 20 dias por ano até 15 mensalidades para quem tem 63 anos ou mais. Quem reduz a jornada por guarda legal tem cálculo baseado no salário integral.
Grupos excluídos e benefícios adicionais
Perfis vulneráveis ficam de fora, como trabalhadores com deficiência igual ou superior a 33%, quem tem guarda legal com menor com deficiência, ou vítimas de violência de gênero. Casais que trabalham na empresa podem escolher quem sai.
Benefícios adicionais e continuidade de emprego
Para quem tem mais dificuldade de recolocação por idade, o acordo prevê manter o pagamento do benefício de seguridade social até 63 anos, ou até a idade de aposentadoria, com teto de dois anos. Seguro médico da Mapfre pode ser mantido por até três meses para menores de 62 anos e até seis meses para maiores de 63.
Recolocação e compromisso
A empresa oferecerá apoio à recolocação por até nove meses, na modalidade premium, para o grupo de 50 a 62 anos. Além disso, as partes asseguram que não haverá novo processo de corte de pessoal nos próximos dois anos.
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