- Samsung Electronics e o maior sindicato da empresa chegaram a um acordo para suspender a greve prevista para 21 de maio, que poderia se estender até 7 de junho, em uma paralisação de 18 dias.
- O acordo salarial deve ser referendado pela base do sindicato entre 22 e 27 de maio, durante uma consulta de cinco dias.
- A greve foi evitada poucas horas antes de seu início e poderia ter impactado a produção de chips e a economia sul-coreana.
- O acordo prevê bonificação de 10,5% do desempenho da empresa, sem teto de pagamento; a demanda era reservar 15% do benefício operacional para bonificações e eliminar o teto atual.
- Também ficou acordado aumento salarial total de 6,2% e melhorias em benefícios, como auxílio-madeira para nascimento de filhos e programa de empréstimos para moradia; a bonificação para unidades deficitárias de DS fica definida para 2027, com pagamento de 60% do porcentual calculado.
Samsung Electronics e o maior sindicato da empresa fecharam um acordo preliminar para suspender a greve prevista a partir de 21 de maio e que seguiria até 7 de junho, evitando um protesto de 18 dias. A suspensão ocorre poucas horas antes do início da mobilização de trabalhadores, estimada em cerca de 48 mil pessoas.
O acordo, ainda sujeito à aprovação, prevê uma nova convenção salarial. Os membros do Samsung Electronics Labor Union (SELU) terão de homologar o texto entre 22 e 27 de maio, período em que a consulta interna ocorrerá.
A negociação envolveu a direção, o sindicato e o ministro do Trabalho da Coreia do Sul, Kim Young-hoon, após meses de impasse desde março. A forma de remuneração foi um ponto central do acordo, com impacto direto na viabilidade de uma paralisação de grande escala.
Detalhes principais indicam uma bonificação especial de 10,5% do desempenho da empresa, sem limite máximo de pagamento. O sindicato defendia que 15% do benefício operacional fosse reservado para bonificações, sem teto, e a eliminação do limite de 50% do salário anual.
Entre os pontos aprovados, unidades deficitárias da DS terão bonificação diferida, recebendo 60% do percentual calculado com o fundo comum, a partir de 2027. O acordo também prevê aumento salarial total de 6,2% e melhorias em benefícios, como auxílio para nascimento de filhos e um programa de empréstimos para moradia.
A negociação, considerada crítica, encerra um ciclo de conversas que estavam paradas desde março. A chance de continuidade da greve foi evitada com o compromisso de oficializar o novo acordo após a validação interna do SELU. As informações foram divulgadas pela Yonhap News Agency, com base em fontes ligadas à Samsung.
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