Longevidade brasileira acelera desafios ao INSS e ao mercado de trabalho

A longevidade brasileira ganha ritmo acelerado e impõe ajustes no mercado de trabalho e no sistema de Previdência. Dados do IBGE indicam que, em cerca de três anos, o total de pessoas com 60 anos ou mais deve superar o de crianças até 14. O marco muda a matemática econômica do país.

Histórias de vida como a de Gercina Silva Bueno ilustram a transformação demográfica: aos 58, decidiu se aposentar após uma carreira no setor financeiro e passou a dedicar-se à saúde, aos estudos e a investimentos. A família, antes preocupada com gastos, ganhou nova trajetória.

O cenário demográfico também aponta para mudanças estruturais. O IBGE prevê 40,1 milhões de brasileiros com 60 ou mais em 2029, superando 14, crianças e adolescentes de 0 a 14 anos. A diferença de idade entre gerações pressiona modelos de proteção social.

Entre as implicações, a produtividade ganha importância. Especialistas destacam que, com mais idosos na força de trabalho, o país pode explorar o potencial dessa parcela da população, desde que haja qualificação e condições de empregabilidade adequadas.

A Previdência Social aparece como o principal ponto de atenção. O modelo de repartição, que sustenta aposentadorias pela contribuição de trabalhadores ativos, tende a enfrentar pressão com o aumento da longevidade e a queda da base de contribuintes.

Estimativas indicam que, sem mudanças, o gasto do RGPS (Regime Geral de Previdência Social) pode subir de 8,26% do PIB hoje para 13,26% em 2070. O déficit orçamentário do sistema já é expressivo, com previsão de superar centenas de bilhões de reais neste ano.

O panorama aponta que, até 2060, a relação entre trabalhadores ativos e beneficiários deve se estreitar significativamente, caindo de 2 para 1,5 e, em 2070, para 1,3. Pesquisadores apontam a necessidade de reformas para manter a sustentabilidade.

Advogados, economistas e pesquisadores discutem possíveis caminhos, incluindo revisões em regras de aposentadoria especial, ajustes para trabalhadores militares e combate a distorções provocadas pela pejotização e pelo MEI. A ideia é ampliar a base de arrecadação.

Apesar dos desafios, especialistas ressaltam oportunidades. A participação de pessoas a partir de 60 anos no mercado de trabalho já é significativa: em 2024, 1 em cada 4 pessoas nessa faixa etária estava ocupada, com renda média superior a 3 mil reais.

A visão é de que a longevidade não seja apenas risco fiscal, mas espaço para inovação no mercado de trabalho. Medidas como qualificação, educação previdenciária e políticas de proteção social devem acompanhar a evolução demográfica.

Olhando para o futuro, a prioridade é manter jovens em formação e ampliar a produtividade. Pesquisadores destacam que o equilíbrio entre demografia e economia passa por políticas que integrem envelhecimento ativo, educação e inserção sustentável no mercado.

A sociedade brasileira também enfrenta o desafio de reduzir a informalidade e aprimorar a proteção social para quem chega à idade madura. Estudos sugerem que a educação previdenciária desde cedo pode favorecer planejamento e tranquilidade financeira na velhice.

Para especialistas, a transformação demográfica não é apenas número: envolve culturas de trabalho, saúde, inclusão e políticas públicas que acompanhem a evolução natural da população. O debate já sinaliza que mudanças serão necessárias nos próximos anos.