- Mulheres já representam 63,3% dos cargos de chefia da RD Saúde, grupo que congrega as redes Raia e Drogasil.
- Na liderança operacional, a presença feminina chega a 67,6%.
- Em liderança média, mulheres ocupam 46,6% das posições.
- Ao fim de 2025, profissionais negros passaram a responder por 50,5% das posições de gestão, avanço de 2,5 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
- A diretora de sustentabilidade, Giuliana Ortega, afirma que os números mostram avanço consistente na diversidade, fortalecendo a tomada de decisão e a cultura da empresa.
A RD Saúde, grupo responsável pelas redes Raia e Drogasil, está avançando na diversidade de liderança. Dados oficiais mostram que mulheres já correspondem a 63,3% dos cargos de chefia da operação. O movimento acompanha a estratégia de fortalecer internalmente a formação de lideranças.
Na liderança operacional, a presença feminina é ainda maior, atingindo 67,6%. Já nos níveis de liderança média, a participação chega a 46,6%. Os números refletem o foco da companhia em ampliar representatividade em diferentes patamares da gestão.
Ao fim de 2025, profissionais negros passam a responder por 50,5% das posições de gestão, incremento de 2,5 pontos percentuais ante o ano anterior. A empresa aponta que o avanço ocorre dentro de uma gestão mais inclusiva e conectada com a base de colaboradores.
Avanço da diversidade na liderança
A diretora de sustentabilidade da RD Saúde aponta que os indicadores comprovam o esforço para ampliar a diversidade. O objetivo é ampliar a percepção de decisões, fortalecendo a cultura organizacional e a conexão com clientes.
Para a companhia, a diversificação da liderança faz parte de um programa de desenvolvimento de talentos. O foco está na promoção de oportunidades de crescimento profissional e na construção de um ambiente mais representativo.
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