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Uber demite 23% da força de trabalho em reestruturação global

Uber demite 23% do quadro global, com foco em RH e recrutamento; mudanças incluem retorno ao modelo híbrido e maior eficiência operativa

Fonte: Shutterstock
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  • A Uber anunciou corte de 23% dos funcionários em âmbito global, atingindo principalmente RH e recrutamento.
  • O CEO Dara Khosrowshahi afirma que as demissões visam reorganizar a empresa e ampliar a eficácia da equipe de Pessoas.
  • Jill Hazelbaker, a nova presidente e diretora de assuntos corporativos, diz que a reestruturação busca tornar a organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente.
  • A empresa garante que o corte não tem relação com investimentos em IA, distinguindo-se de outras gigantes do setor.
  • Além dos desligamentos, mudanças no trabalho remoto entram em vigor: o RH deverá adotar o modelo híbrido, com três dias no escritório; não há confirmação sobre o alcance no Brasil.

A Uber anunciou um corte expressivo em seu quadro de funcionários. Segundo a agência Bloomberg, 23% dos trabalhadores globais serão desligados, atingindo quase um quarto da força de trabalho da empresa. A medida visa reestruturar a operação e tornar a companhia mais eficiente.

O ajuste afeta principalmente as áreas de RH e recrutamento. Em comunicado aos colaboradores, o CEO Dara Khosrowshahi afirmou que as reduções são necessárias para reorganizar a empresa e potencializar a equipe de Pessoas. Jill Hazelbaker, agora presidente e diretora de assuntos corporativos, acrescentou que a reestruturação busca uma organização mais conectada e operacionalmente excelente.

IA não é a razão, diz Uber

A Uber destacou que o corte de 23% não está ligado a investimentos em IA. A mensagem contrasta com movimentos de outras big techs que reduziram quadro enquanto investem bilhões em ferramentas de IA, como ocorreu em Meta. A empresa afirma que a prioridade é a eficiência operacional.

Mudanças no formato de trabalho

Além das demissões, a reestruturação traz alterações no trabalho remoto. Funcionários de RH aprovados para 100% remoto deverão retornar ao modelo híbrido, com presença no escritório três dias por semana. As mudanças afetam também o ambiente de trabalho dos que permanecem.

Brasil não tem confirmação sobre o alcance

Até o momento, não houve confirmação oficial sobre o tamanho dos cortes no Brasil. A empresa não detalhou números regionais ou setoriais para o país. Informações adicionais devem ser divulgadas pela Uber conforme o andamento do processo.

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