- A Uber anunciou a demissão de 23% dos funcionários das áreas de recursos humanos e recrutamento, em 4 de junho de 2026.
- Os desligamentos representam menos de 1% do total de empregados da empresa.
- O CEO Dara Khosrowshahi disse que as mudanças visam maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e o potencial da empresa.
- A Uber afirmou que os cortes não estão relacionados aos investimentos em inteligência artificial; não informou se houve impacto no Brasil.
- Jill Hazelbaker, presidente e diretora de assuntos corporativos, afirmou que a medida busca uma organização mais conectada e operacionalmente excelente, e parte dos funcionários remotos deverá retornar ao modelo híbrido, com três dias no escritório.
A Uber anunciou nesta quinta-feira, 4 de junho de 2026, a demissão de 23% dos funcionários das áreas de recursos humanos e recrutamento. A empresa informou que o movimento representa menos de 1% do total de colaboradores.
Em memorando interno, o CEO Dara Khosrowshahi explicou que as mudanças visam ampliar a eficácia da área de Pessoas e liberar o potencial da organização. A direção afirmou que o ajuste não está relacionado a investimentos em inteligência artificial.
A Uber ainda não detalhou se houve desligamentos entre funcionários no Brasil. Jill Hazelbaker, recém-promovida a presidente e diretora de assuntos corporativos, sinalizou que as demissões buscam uma organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente.
Mudanças na área de Pessoas
Parte dos profissionais de RH que tinham autorização para trabalhar remotamente recebeu a orientação de retornar ao modelo híbrido, com presença requerida no escritório três dias por semana.
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