Santander abre programa de trainee global em tecnologia no DF

Santander Brasil abriu inscrições para o programa global de trainee, com foco em Negócios de Varejo no Distrito Federal.
As inscrições vão até 19 de julho e os selecionados iniciarão as atividades no banco no começo de setembro.
O programa, integrado ao Santander Graduate Program, oferece experiência internacional, mentorias, bootcamps e capacitação técnica ao longo de cerca de 12 meses.
Requisitos incluem até dois anos de formação, preferência para perfis STEM, inglês avançado e passaporte válido.
A seleção é conduzida pela Universia, com etapas de inscrição, testes online e entrevistas com lideranças, além de avaliação de perfil e alinhamento cultural.

O Santander Brasil abriu inscrições para uma edição global do programa de trainee, com foco em profissionais recém-formados do Distrito Federal. A iniciativa integra o Santander Graduate Program e oferece experiência internacional, mentorias e capacitação técnica. As candidaturas vão até 19 de julho.

A edição atual tem como foco a área de Negócios de Varejo (Retail). O objetivo é atrair talentos com perfil técnico e potencial de crescimento para uma instituição financeira com alcance global. Os selecionados começam as atividades no banco no início de setembro.

Podem se inscrever jovens com até dois anos de formação e preferência para quem tem formação ou conhecimento em STEM. Entre os requisitos estão inglês avançado e passaporte válido, devido à interação com equipes de outros países.

A trajetória tem duração prevista de cerca de 12 meses. Os participantes contarão com integração global, bootcamps, treinamentos técnicos e mentorias internacionais. Haverá ciclos de avaliação de desempenho ao longo do programa.

Durante a jornada, os trainees terão contato direto com equipes de diferentes países. Profissionais com bom desempenho poderão participar de iniciativas como hackathons, entre outras atividades internacionais.

O processo seletivo é conduzido pela Universia, parceira do Santander na área de empregabilidade. As etapas incluem inscrição, testes online e entrevistas com líderes seniores do banco, além de avaliações de perfil e alinhamento cultural.

Observação: a seleção envolve uso de ferramentas de avaliação, com supervisão editorial, visando transparência e confiabilidade no filtro de candidatos.