Funcionários da Meta rejeitam plano de Zuckerberg para hackathon de IA

Meta vai realizar um hackathon interno de IA, em formato companywide, de 14 a 16 de julho, para promover integração entre funcionários.
Em mensagens internas, funcionários dizem estar sobrecarregados após demissões em massa e ter pouco tempo para participar.
Alguns também afirmam que a participação não contará para avaliações de desempenho, o que aumenta a irritação com a iniciativa.
As s evidências de reação incluem ceticismo e memes nas redes internas, questionando a cultura da empresa diante do momento.
A Meta não comentou o assunto; é o primeiro hackathon desse tipo desde a demissão de cerca de oito mil funcionários no mês passado, e Zuckerberg sinalizou outras medidas, como aumento de orçamento para encontros de equipes e mudanças no hot desking.

Meta enfrenta resistência interna a hackathon interna de IA anunciada por Zuckerberg

Na sexta-feira, Mark Zuckerberg comunicou aos empregados a realização de um hackathon interno de IA em toda a empresa, previsto para o próximo mês. A iniciativa visa promover camaradagem entre equipes diante de tensões recentes e demissões em massa. O evento ocorrerá entre 14 e 16 de julho e terá foco exclusivo em inovação em IA.

Funcionários questionaram a ideia nas mensagens internas vistas pela WIRED. Alguns afirmaram que novas responsabilidades após os cortes os deixam com pouco tempo para participar, enquanto outros disseram desconfiar da liderança diante do recuo da moral e da confiança na gestão.

A comunicação de Zuckerberg foi repassada por Ime Archibong, vice-presidente de gestão de produtos da Meta, que detalhou as datas e o tema. A reação entre os trabalhadores incluiu críticas, memes e dúvidas sobre como o hackathon seria contabilizado na avaliação de desempenho.

Reações dos funcionários

Diversos empregados destacaram que a participação pode exigir que alocem tempo extra sem apoio adicional, em meio a uma reestruturação recente. Comentários atribuídos a membros da equipe citaram preocupações com a segurança de operações e riscos de uso de IA sem supervisão.

Outra corrente de respostas mencionou que a cultura da empresa parece ter mudado, com menos espaço para atividades extracurriculares diante das metas agressivas. Relatos indicaram também dúvidas sobre o retorno sobre investimento do hackathon para as equipes.

Além disso, houve questionamentos sobre alinhamento entre as ações anunciadas e o cotidiano de trabalho, especialmente após demissões. Uma parte dos colaboradores afirmou não ter espaço para dedicar-se ao evento sem impactos em seus projetos regulares.

Detalhes do evento

A Meta não comentou oficialmente o assunto. Fontes próximas à companhia informaram que o hackathon é a primeira edição de alcance corporativo desde a redução de cerca de 8 mil colaboradores no mês anterior. A ideia é incentivar colaboração entre equipes diante das mudanças na estrutura.

Gestão e integrantes do setor de engenharia reforçam que a participação é voluntária e visa estimular inovações em IA. Além disso, Zuckerberg indicou outras medidas para reenergizar a força de trabalho, como aumento de orçamento para encontros de equipes e revisão de políticas de des occupying desks em algumas unidades.

Fonte: apuração com base em informações compartilhadas pela WIRED.