- A gestão reitoral apresentou ações de valorização para servidores, docentes e discentes, com destaque para a Coordenadoria de Administração Geral (Codage).
- CCRH (Comissão Central de Recursos Humanos) será recomposição e terá sua primeira reunião de 2026 no dia 16 de abril, com representantes de técnicos, administrativos e docentes.
- Benefícios: vale-refeição passou a R$ 65 por dia; vale-alimentação para R$ 2.050; auxílio-saúde teve alta de 14,3%. Comparativo com maio de 2025 mostra ganho significativo na remuneração mensal sem encargos.
- Valorização da qualificação: plano elaborado por servidores está em avaliação para implementação a partir de 2027, com restrições eleitorais para ganhos acima da recomposição inflacionária.
- Renova USP e mobilidade interna: retomada de capacitação e readaptação de função, além de novo sistema de mobilidade interna; Escola USP de Gestão coordenará PDIs e ações de desenvolvimento em parceria com DRH.
A atual gestão reitoral da USP apresentou, na última reunião do Conselho Universitário, ações voltadas à valorização de pessoas na universidade. O foco está nos servidores técnicos e administrativos, docentes e estudantes, reconhecendo o papel de toda a comunidade para manter a qualidade da instituição.
Entre as iniciativas, destacam-se recomposição de estruturas de RH, reajustes de benefícios e novos planos de desenvolvimento. As medidas são apresentadas pela Codage, em consonância com as diretrizes da Reitoria, buscando aperfeiçoar a gestão de pessoas e ampliar oportunidades de qualificação.
Contexto
A Comissão Central de Recursos Humanos (CCRH) será reestruturada para 2026, com a primeira reunião já agendada para o próximo dia 16 de abril. Representantes de técnicos, administrativos e docentes devem participar.
Ações de valorização já implementadas ou em curso
O Vale-Refeição passou de 45 para 65 reais por dia, com vigência a partir de abril. O Vale-Alimentação foi elevado para 2050 reais e o Auxílio-Saúde teve aumento de 14,3%. Em maio de 2025, o Vale-Alimentação era de 1290 reais, com ganho significativo de 760 reais.
Valorização de qualificações
As carreiras da instituição são estruturadas em três níveis, com mobilidade condicionada a concurso público. Um Plano de Valorização de Qualificação está em avaliação pela Codage, com conclusão prevista para 2026 e implementação em 2027, condicionada ao período eleitoral.
Renova USP e mobilidade interna
O Renova USP será retomado para capacitar servidores sobre readaptações funcionais, com ênfase em saúde ocupacional. Também está em curso um novo sistema de mobilidade interna, para promover mudanças de funções de forma transparente.
Desenvolvimento e formação
A Escola USP de Gestão atua para alinhar o aprimoramento aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Estão previstos cursos com parceiros internos e externos, formatos em conjunto com a Escola de Governo, Unicamp e Unesp, além da promoção do 3º Conpuesp em parceria com outras universidades estaduais.
Perspectivas para 2026
As ações visam consolidar o processo de valorização do corpo funcional, com foco na digitalização, IA e transformação organizacional. A Codage, em conjunto com o DRH, deverá consolidar o conjunto de iniciativas para ampliar oportunidades de desenvolvimento.
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