Código de Conduta orienta práticas éticas na organização

O Code of Conduct define padrões éticos para todo o conteúdo e se aplica a funcionários, freelancers e parceiros.
As regras valem para todas as plataformas (impressa, online, apps e redes sociais) e devem ser cumpridas mesmo diante de exigências mais altas que regulamentos externos, quando aprovadas pela gestão.
O objetivo é manter independência, integridade e alto padrão jornalístico, com orientações sobre interesse público, preparação para publicação e conduta com fontes.
Em caso de reclamações ou feedback sobre material editorial, deve-se usar o Formulário de Reclamação online ou contatar a equipe de atendimento/gestão editorial; há orientações de contato disponíveis.
Após a publicação, há diretrizes para lidar com erros, correções e investigações internas, incluindo a necessidade de cooperação com editores e assessoria jurídica.

O Independent divulgou o Código de Conduta Editorial, documento que orienta o comportamento de sua equipe e parceiros. O texto estabelece padrões de independência, integridade e qualidade jornalística para todo o conteúdo publicado, em qualquer formato.

O código vale para empregados, trabalhadores contratados e freelancers, além de parceiros comerciais. A publicação reforça a responsabilidade de corrigir erros rapidamente e a necessidade de cooperação com editores e assessoria jurídica para a adequada checagem prévia.

As diretrizes destacam a busca pela verdade, a transparência na atribuição de fontes e a proteção de privacidade, especialmente em casos sensíveis. Também orienta sobre o uso responsável de dados, fontes e conteúdos obtidos online.

Publicação e procedimentos

O documento detalha como agir antes, durante e após a publicação. Exige que a identificação do jornalista seja transparente a não ser em situações de exceção de interesse público. Recomenda ainda consultar o editor-chefe em caso de dúvidas legais.

Em caso de reclamações, o código orienta encaminhar o público para o formulário de queixas online e manter comunicação com a chefia imediata ou com o chefe de legal. Alterações, correções e retrabalhos devem ser discutidos com a gestão.