- A OMCA reconheceu oficialmente o sindicato OMCA-WU e visa ampliar a relação com trabalhadores por meio de acordo coletivo e foco na equidade.
- A instituição adotou uma filosofia de remuneração com equidade, incluindo piso de $30.88 por hora e grade salarial baseada em equidade interna e competitividade de mercado.
- Práticas financeiras são inclusivas e transparentes, com investimento socialmente responsável e revisão constante do orçamento.
- Compromisso cívico: favorecer vozes da comunidade nas programações, desenvolver parcerias mútuas e manter responsabilidade com comunidades nativas e indígenas.
- Avaliação de impacto: há uma equipe interna que mede satisfação dos visitantes, coesão social e demografia, com divulgação de aprendizados para melhorar programação.
O Oakland Museum of California (OMCA) reconhece que dizer apenas para manter o bom trabalho não basta neste momento. O diretor do museu reforça a necessidade de esclarecer quais são as ações e como se dedicam a elas, apresentando compromissos claros a seguir.
Dentro da instituição, o OMCA aposta em fortalecer a confiança, a conexão e o sentimento de pertencimento com as comunidades. Entre as medidas, destaca-se a criação de um canal de relacionamento com a equipe, com o reconhecimento voluntário do sindicato OMCA-WU e a busca por um acordo coletivo que privilegie a equidade.
Compromissos internos
O museu estabelece uma filosofia de remuneração que prioriza a equidade salarial, com o piso de 30,88 dólares por hora para as funções mais baixas e graus salariais baseados em equidade interna e competitividade de mercado. A prática aliada a movimentos como Museums Moving Forward é adotada para melhorar condições de trabalho.
Outra frente é a gestão financeira com transparência. O OMCA pratica a integridade financeira, com orçamento discutido entre equipe e diretoria e ajustes para investimentos alinhados a um marco de impacto social. A instituição observa experiências de Museus que já adotaram investimentos socialmente responsáveis.
Compromissos cívicos
Como instituição cívica, o OMCA procura centralizar vozes comunitárias na programação, fortalecendo parcerias que promovem histórias muitas vezes pouco compreendidas e ações coletivas. As exposições buscam destacar resiliência individual e ação coletiva, com diálogo ativo com comunidades nativas.
Também são criados espaços para reunir pessoas de diferentes origens, com foco na coesão social. Programações como as Fridays Nights at OMCA são citadas como exemplos de iniciativas que promovem encontros entre diferentes públicos, inclusive por meio de festivais comunitários ao longo do ano.
O museu investiga o impacto de suas ações por meio de uma equipe interna de avaliação, que pesquisa dados de visitantes, satisfação e percepções de coesão social. Os resultados são compartilhados internamente para aprimorar as atividades.
Perspectiva institucional
O OMCA afirma que o momento exige cooperação com outras organizações locais, regionais e nacionais que defendem valores semelhantes de equidade e inclusão. A instituição destaca parcerias com organizações da região para ampliar o alcance de suas ações cívicas.
A direção reitera a missão de inspirar compreensão e empatia por meio da história, cultura e expressão criativa, para imaginar um futuro mais justo e vibrante. A visão é de ampliar o acesso às histórias essenciais da experiência humana.
- Lori Fogarty é a diretora executiva do Oakland Museum of California.
Entre na conversa da comunidade