- Mais de 100 funcionários do Seattle Art Museum anunciaram planos de formar um sindicato, o Seattle Art Museum Workers United (SAMWU), para representar mais de 20 departamentos do instituto.
- O SAMWU já informou ao diretor e CEO Scott Stulen a criação da forma de atuação, destacando que a luta é para melhorar condições de trabalho alinhadas à missão e aos valores do museu.
- Os organizadores dizem que a unidade de negociação incluirá funcionários de curadoria, experiência do visitante, educação, desenvolvimento e outras áreas essenciais; a segurança, que já era vinculada ao SAM VSO, não integrará o novo sindicato.
- O grupo pediu voto para a eleição na National Labor Relations Board (NLRB) e pode aceitar o reconhecimento direto pelo museu até 27 de maio, caso a liderança do SAM reconheça voluntariamente.
- Prioridades do SAMWU incluem salários sustentáveis e justos, proteção por justa causa, incentivos de permanência, melhores benefícios de folgas, saúde e aposentadoria.
Mais de 100 trabalhadores do Seattle Art Museum (SAM) anunciaram, nesta semana, a intenção de se sindicalizar, integrando um movimento nacional que ganhou força no setor cultural nos últimos anos. A iniciativa envolve trabalhadores de mais de 20 setores, entre front e back-end.
O grupo criou a união Seattle Art Museum Workers United (SAMWU) para representar funcionários de áreas como curadoria, experiência do visitante, educação e desenvolvimento. A carta de formação foi entregue ao diretor e CEO do SAM, Scott Stulen, salientando a vontade de melhorar condições de trabalho.
A organização afirma ter apoio majoritário entre os elegíveis e que a proposta não inclui a equipe de segurança vinculada ao SAM VSO, hoje independente. A composição exata da categoria de negociação será definida nos próximos meses.
Histórico e contexto
O SAM VSO, sindicato independente de segurança, iniciou organização em 2021 e fechou acordo após uma greve de 12 dias. O acordo de 2024 contemplou melhorias em aposentadoria, progressão salarial por senioridade e oportunidades de carreira.
Entre as prioridades da SAMWU estão salários sustentáveis, proteção por justa causa, incentivos de retenção, e melhoria de benefícios como PTO, assistência médica e aposentadoria. A organização também busca maior participação nas decisões internas.
Drew Davis, handler de arte e membro da comissão da SAMWU, descreveu a meta por maior voz dos trabalhadores nas decisões institucionais. O grupo relata mudanças nos benefícios e alta rotatividade no período recente.
Etapas e desdobramentos
Davis informou que a SAMWU protocolou pedido de eleição junto à National Labor Relations Board (NLRB) nesta quarta-feira. A entidade pode abrir mão da eleição caso a liderança do SAM reconheça o sindicato voluntariamente antes de 27 de maio.
A SAMWU é ligada à Washington Federation of State Employees/AFSCME Council 28, que representa instituições culturais locais, incluindo o Tacoma Art Museum. A formalização depende de reconhecimentos oficiais e do andamento das negociações.
A articulação sindical ocorre em meio a um movimento mais amplo de organização em museus e instituições culturais, impulsionado por demandas por segurança no emprego, salários e caminhos de carreira mais claros. Diversos museus já passaram por processos semelhantes nos últimos anos.
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