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NR-1 amplia foco em riscos psicossociais nas empresas

NR-1 amplia foco em riscos psicossociais, levando empresas a diagnóstico, prevenção e cuidado digital com apoio da Axé Saúde

Foto: Grupo Foco Tecnologia / DINO
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  • A NR-1 passa a incluir fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ampliando a atenção à saúde mental no ambiente de trabalho.
  • A nova redação entra em vigência em vinte e seis de maio de dois mil e vinte e seis.
  • Empresas devem considerar organização do trabalho, sobrecarga, assédio e desgaste emocional entre os riscos avaliados.
  • A Axé Saúde, empresa do Grupo Foco Tecnologia, oferece programa NR-1 com diagnóstico psicossocial, prevenção e cuidado, já atendendo mais de duas mil empresas.
  • Telemedicina e serviços digitais são elementos-chave do programa, com foco em diagnóstico, ações preventivas e assistência contínua aos colaboradores.

A NR-1 foi atualizada para ampliar a atenção aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida envolve empresas brasileiras, com foco em saúde mental, prevenção e soluções digitais de cuidado. A atualização impacta a forma como se gerencia riscos ocupacionais.

A nova redação integra os fatores de risco psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ao lado de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. A vigência entra em 26 de maio de 2026, segundo o portal oficial da norma.

A mudança reforça uma abordagem preventiva, exigindo que organizações avaliem a organização do trabalho em regime presencial, remoto, híbrido e teletrabalho. A identificação de riscos passa por observação, entrevistas e métodos fundamentados.

Axé Saúde amplia atuação com NR-1

A Axé Saúde, empresa do Grupo Foco Tecnologia, atua na saúde digital, telemedicina e apoio psicológico para empresas. A organização já atende mais de 2.000 clientes e lançou o Programa Axé Saúde NR-1, dedicado ao diagnóstico psicossocial, orientação profissional, tecnologia e assistência em saúde.

O programa é estruturado em três frentes: entender, prevenir e cuidar. Na etapa de diagnóstico, há questionário digital para mapear percepções, sinais de alerta e fatores de desgaste. Os resultados orientam ações da empresa e do RH.

Na prevenção, dados do diagnóstico viram planos de ação, com palestras online, conteúdos educativos e apoio na implementação de medidas. A proposta busca agir antes que sinais de desgaste evoluam para problemas mais graves.

A frente de cuidado oferece atendimento digital aos colaboradores, com opções de clínico geral 24h, especialidades médicas e sessões regulares com psicólogos, psiquiatras e nutricionistas, conforme o contratado pela empresa.

Telemedicina e orientações técnicas

A telemedicina, parte do portfólio da Axé Saúde, está alinhada à regulamentação brasileira que define a prática mediada por tecnologias para fins de assistência e prevenção de saúde. Empresas podem contar com esse recurso para apoio contínuo aos funcionários.

Segundo o CEO da Axé Saúde, Alexandro Zambrana, a atualização da NR-1 sinaliza uma mudança de percepção nas organizações. A saúde mental passa a ter espaço estratégico, com uso de telemedicina e cuidado contínuo para inserir o tema na rotina corporativa.

A atuação da Axé Saúde acompanha recomendações internacionais sobre saúde mental no trabalho. A Organização Mundial da Saúde incentiva ações de proteção, liderança e políticas internas que integrem saúde mental aos sistemas de saúde ocupacional.

Com a inclusão dos riscos psicossociais, as empresas passam a avaliar políticas internas, canais de apoio e estratégias de prevenção. A Axé Saúde posiciona-se como facilitadora de diagnóstico, acesso ao cuidado e rotina preventiva no ambiente corporativo.

A tendência é expandir o uso de saúde digital nas agendas corporativas. Organizações que buscam se adaptar ao cenário atual precisarão integrar diagnóstico, prevenção e gestão de pessoas em uma estratégia contínua de cuidado aos colaboradores.

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