NR-1 altera regras de saúde mental para trabalhadores

A NR-1 foi atualizada em 26 de maio, obrigando as empresas a identificar, prevenir e gerenciar riscos à saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga, assédio moral e metas abusivas.
Dados do INSS e do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho apontam mais de 400 mil afastamentos por transtornos mentais nos primeiros nove meses de 2025.
Especialistas afirmam que a atualização muda a forma como as empresas enxergam a saúde mental, tornando-a parte da gestão de risco e da sustentabilidade do negócio.
Na prática, companhias passam a estruturar ações de promoção da saúde emocional, prevenção de burnout e fortalecimento da segurança emocional no ambiente de trabalho.
O consultor Sandro Mota destaca que saúde emocional é estratégia e responsabilidade humana, com abordagens de fortalecimento de lideranças e equipes para reduzir impactos da exaustão emocional.

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1, publicada em 26 de maio, obriga empresas a identificar, prevenir e gerenciar riscos à saúde mental dos trabalhadores. Medidas incluem evitar sobrecarga, assédio moral e metas abusivas no ambiente de trabalho. Fonte: INSS e Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho.

A mudança altera a visão de gestão de risco nas organizações. Analisa-se que fatores psicossociais passam a exigir planejamento estruturado, com foco na promoção da saúde mental e na sustentabilidade do negócio.

Patricia Ansarah, CEO do IISP, explica que a NR-1 transforma ações pontuais em governança de risco. As empresas ganham responsabilidade contínua sobre fatores como liderança tóxica, jornadas exaustivas e conflitos sem solução.

Ela ressalta que o adoecimento mental costuma emergir antes, nas relações diárias. O novo marco regulatório incentiva ações preventivas, com cuidado do coletivo e impacto direto na produtividade.

O entendimento é que saúde mental passa a ser parte da estratégia empresarial. Lideranças precisam maturidade para revisar cultura, relações de poder e práticas de gestão, visando ambientes mais seguros e estáveis.

Sandro Mota, especialista em regulação emocional, apresenta o Mota Method, que foca em fortalecimento emocional de lideranças. A prática soma respiração, consciência corporal e gestão emocional para equipes.

Segundo Mota, empresas com clima emocional seguro fortalecem cultura, engajamento e colaboração, reduzindo sobrecarga mental. O cuidado emocional deixa de ser tema isolado para se tornar estratégia institucional.