- Em 2025, transtornos mentais e comportamentais representaram 35,51% dos dias de licença dos profissionais da saúde da rede pública do Distrito Federal (198.636 dias).
- No ano passado, foram concedidos 54.470 atestados por motivos de saúde, totalizando 559.382 dias de licença.
- Cerca de 15% das licenças e 35,51% dos dias de afastamento estão ligados a transtornos mentais, comportamentoais.
- O número de licenças de 30 dias ou mais aumentou: foram 6.560 em 2024, contra 6.195 em 2023.
- Entre as carreiras, enfermeiros e técnicos em enfermagem tiveram os maiores afastamentos em 2025, com 9.462 e 20.727 licenciados, respectivamente.
Três anos de dados sobre afastamento de profissionais da saúde da rede pública do Distrito Federal revelam um peso expressivo dos transtornos mentais. Em 2025, esses diagnósticos explicaram 35,51% dos dias de licença, segundo levantamento da GEPIS/SEEC, com base em LAI. Ao todo, 559.382 dias de afastamento ocorreram em 54.470 atestados.
Entre as razões, transtornos mentais e comportamentais se destacaram como uma das principais causas de afastamento nos últimos anos. No ano passado, 8.334 licenças nasceram de diagnósticos relacionados à saúde mental, correspondendo a 198.636 dias de afastamento.
Aumento de licenças prolongadas também chama atenção: 6.560 licenças de 30 dias ou mais foram registradas em 2024, frente 6.195 em 2023. Dados são compilados pela Gerência de Produção e Informação em Saúde, vinculada à Secretaria de Economia.
Carreiras em destaque
Ao analisar por carreira, enfermeiros e técnicos em enfermagem somaram grande parte dos afastamentos em 2025. Foram 9.462 licenças para enfermeiros e 20.727 para técnicos, representando 17,37% e 38,05% do total, respectivamente.
Segundo o presidente do Coren-DF, as atividades assistenciais expõem profissionais a fatores de violência, situações críticas e perdas, o que impacta a saúde mental. Também aponta estrutura de trabalho e gestão como fatores de sobrecarga.
Para ele, a ansiedade entre a população e situações pessoais afetam a vida funcional dos servidores, especialmente no ambiente de plantão em áreas como o Samu-DF. Casos individuais mostram impactos na produtividade e na saúde mental.
A Secretaria de Saúde afirmou que mantém ações de promoção da saúde, valorização e bem-estar dos trabalhadores. Entre iniciativas, estão programas de Qualidade de Vida no Trabalho, educação permanente e campanhas de saúde mental.
A pasta destacou ainda exames ocupacionais, campanhas de prevenção, combate ao assédio e incentivo à alimentação saudável e à atividade física. As ações são coordenadas pela Subsecretaria de Gestão de Pessoas.
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