Migração pode suprir mão de obra para a defesa europeia

Europa enfrenta dois desafios que não estão conectados pela política pública: carência de recrutas para as forças armadas e fluxo migratório intenso. O texto propõe criar uma via de cidadania para imigrantes que prestem serviço militar.

O relatório aponta que a falta de pessoal é real. Em 2025, a Bundeswehr alemã não atingiu metas de recrutamento, mesmo com campanhas. O Reino Unido segue aquém da meta anual, com mais saída de membros do que entradas. França, Itália e Países Baixos enfrentam déficits semelhantes, com mais de 20% de cargos profissionais não preenchidos em várias forças.

A proposta é transformar imigração em capacidade de defesa. Segundo o estudo, migrantes jovens chegam com habilidades úteis, como idiomas, conhecimento regional estratégico e experiência técnica, além de motivação para construir uma nova vida.

Defesas europeias hoje não coordenam recrutamento entre Estados, mantendo a responsabilidade para cada país. A UE coordena aquisição e operações, mas não resolve o gargalo de mão de obra. A OTAN só começou a discutir maior papel em recrutamento em 2024, evidenciando carência estrutural.

Ao mesmo tempo, a migração continua alta, com fluxos da África, do Oriente Médio e outras regiões. Muitos imigrantes são jovens, homens, com potencial para atuar em funções técnicas, logística e serviços, áreas que ajudam a preencher lacunas.

O elo entre segurança e migração pode ser explorado de forma estratégica. A imigração militar já é prática histórica, como nos Estados Unidos, onde serviço militar pode acelerar a naturalização após curto período de serviço. Mais de 800 mil naturalizados por meio do serviço militar ocorreram desde a Primeira Guerra.

Dados apontam que imigrantes no serviço militar trazem competências essenciais: idiomas, compreensão cultural, experiência técnica e alta motivação. Além disso, a integração por meio do serviço cria identidade compartilhada com a nação que os acolhe.

A proposta segue passos: criar um caminho de “serviço para cidadania” com residência permanente acelerada e cidadania em troca de serviço. A seleção rigorosa incluirá checagens de segurança e uso de dados biométricos, iniciando em funções não sensíveis.

Outros pilares envolvem integração: proficiência linguística, treinamento cultural e compromisso com valores democráticos. A progressão para funções sensíveis exigiria cidadania e aprovações de segurança.

Mesmo com resistência, há justificativas para avançar. A lealdade se demonstra pelo serviço, não pela origem. Medidas de verificação podem reduzir riscos, mantendo a viabilidade do programa. A política migratória pode ser apresentada como reforço à defesa europeia, não como migração indiscriminada.

Alguns países já experimentam, ainda que de forma limitada. Bélgica e Irlanda aceitam cidadãos da UE nas forças; Espanha recruta em regiões históricas de colônia; a França utiliza a Legião Estrangeira; Reino Unido recruta de nações da Commonwealth com teto anual. Alemanha discute abrir recrutamento a cidadãos da UE.

Para implementar, a Europa poderia iniciar com admitidos não sensíveis, como logística, assistência médica, engenharia e apoio, com aperfeiçoamento para funções mais sensíveis conforme a cidadania e a segurança avancem.

Em síntese, a leitura é de que a população em envelhecimento, as ameaças à segurança e a pressão migratória se cruzam. Um programa estruturado de recrutamento de imigrantes pode fortalecer capacidades militares e promover integração estável.