Alexandra Loras aponta racismo além da dimensão econômica

Alexandra Loras, francesa nascida em Paris, é consulesa da França no Brasil e relata racismo vivido no país, diferente do visto na europeia.
Ela destaca que, ao chegar ao Brasil, esperava menos racismo por haver miscigenação, mas percebeu que ele permanece mesmo em espaços de poder.
Segundo a consulesa, ocorre micro-humilhação e segregação “sofisticada”, e o racismo transitando pelo corpo de pessoas negras, mesmo com sucesso profissional.
Ela afirma que menos de 1% dos espaços de poder—congressos, empresas e mídia—são ocupados por negros, contrariando a imagem de um Brasil supostamente miscigenado.
Para ampliar a visibilidade de mulheres negras, criou o Instituto do Protagonismo Feminino e apoiou o projeto Black Sisters In Law, que reúne mais de 800 advogadas negras.

Alexandra Loras, consulesa da França no Brasil, reflete sobre a persistência do racismo no país que escolheu como lar. Em memória de sua experiência, ela aponta que o problema racial vai além de questões econômicas e se manifesta também no cotidiano.

A francesa nasceu em Paris, em uma família branca, e chegou ao Brasil acompanhada do marido, Damien Loras. Logo percebeu a ausência de representatividade de pessoas negras em espaços de poder, especialmente dentro do ambiente corporativo e institucional que frequenta.

Ao percorrer recepções corporativas, Alexandra observa micro-humilhações que insistem em impor estereótipos. Ela afirma que o racismo se ancora no corpo e na estrutura social, mesmo em um país conhecido pela mistura racial e pela celebração do Carnaval e do futebol.

Em seus relatos, a consulesa destaca a ideia de que a visão de um Brasil plenamente miscigenado é ilusória. Segundo ela, ainda há menos de 1% de pessoas negras em espaços de decisão, como congressos, grandes empresas e mídia, o que contrasta com a percepção de representatividade que o país projeta.

Para ampliar a participação de mulheres negras, Alexandra fundou o Instituto do Protagonismo Feminino, com atuação entre a periferia de São Paulo e o mercado corporativo. O projeto oferece acolhimento, capacitação e orientação de carreira. Outra iniciativa mencionada é o projeto Black Sisters In Law, que reúne advogadas negras de várias regiões do mundo.

Ela ressalta que a diversidade é estratégica para o sucesso organizacional, defendendo que equipes com diferentes origens promovem decisões mais ricas. Em seu foco de consultoria, a presença de lideranças negras e mulheres é vista como elemento crucial para o crescimento de empresas.

— O racismo é estrutural a ponto de dificultar a inclusão de profissionais negros recém-formados, mesmo com qualificação — afirma Alexandra, destacando a necessidade de mudanças sistêmicas para ampliar oportunidades.

Mudanças e impacto

As iniciativas criadas por Alexandra buscam ampliar a representatividade feminina negra em setores estratégicos.
A percepção de miscigenação não substitui a realidade de baixa presença de pessoas negras em cargos de poder.
A atuação internacional da brasileira reforça a discussão sobre inclusão em empresas multinacionais.