A recente decisão do ex-presidente Donald Trump de revogar ordens executivas que promovem políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) levanta preocupações sobre o futuro das mulheres e minorias no mercado de trabalho, especialmente nas profissões de trades. Dados do Instituto de Pesquisa da Política da Mulher indicam que, em 2023, apenas 4,3% dos trabalhadores […]
A recente decisão do ex-presidente Donald Trump de revogar ordens executivas que promovem políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) levanta preocupações sobre o futuro das mulheres e minorias no mercado de trabalho, especialmente nas profissões de trades. Dados do Instituto de Pesquisa da Política da Mulher indicam que, em 2023, apenas 4,3% dos trabalhadores em ocupações de construção e extração eram mulheres. Kina McAfee, com quatro décadas de experiência nas trades, relata que a discriminação e o assédio continuam a ser problemas recorrentes, com 47,7% das mulheres entrevistadas em um estudo afirmando que enfrentam padrões diferentes em comparação aos colegas homens.
McAfee, que atualmente coordena um programa de aprendizes em uma união de carpinteiros, compartilha relatos de assédio, incluindo incidentes graves, como um supervisor agredindo fisicamente uma trabalhadora. Apesar de uma leve melhora na aceitação de mulheres no setor, líderes de organizações de trades expressam que as políticas de DEI são cruciais para manter esse progresso. A revogação das iniciativas de DEI por Trump, que inclui a ordem “Terminando Programas DEI Radicais e Desperdiçadores”, é vista como um retrocesso que pode intensificar a discriminação.
Meg Vasey, ex-eletricista e co-presidente do Comitê de Políticas da Força-Tarefa Nacional sobre Questões de Mulheres em Trades, observa que a violência e o assédio aumentaram durante o governo anterior, e teme que a nova administração reforce esse cenário. Jayne Vellinga, diretora executiva da Chicago Women in Trades, destaca que os incentivos federais foram fundamentais para aumentar a participação feminina nas trades e que as iniciativas do governo Biden trouxeram mudanças significativas.
A organização Chicago Women in Trades processou o governo, alegando que as ordens de Trump são vagamente definidas e inconstitucionais, prejudicando o trabalho de grupos que promovem a diversidade. A advogada Jessica Stender, da Equal Rights Advocates, contesta a ideia de que as políticas de DEI são ilegais, afirmando que elas visam garantir oportunidades para grupos sub-representados. As mulheres nas trades frequentemente enfrentam não apenas assédio, mas também barreiras culturais que dificultam seu avanço, como a percepção de que são menos qualificadas.
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