A Suprema Corte dos EUA decidiu, por unanimidade, a favor de Marlean Ames, uma mulher heterossexual que alegou ter sido discriminada no trabalho por ser parte de um grupo majoritário. Ela trabalhou por mais de 20 anos no Departamento de Serviços Juvenis de Ohio e, após ser negada uma promoção, foi rebaixada e teve seu cargo dado a um homem gay. A Corte afirmou que os padrões para provar discriminação no trabalho devem ser os mesmos, independentemente da identidade do reclamante. Antes, alguns tribunais exigiam que pessoas de grupos majoritários apresentassem provas adicionais para suas alegações. A decisão facilita que pessoas brancas, homens e outros membros de grupos majoritários reivindiquem discriminação no trabalho, mudando a forma como esses casos são tratados legalmente.
A Suprema Corte dos EUA decidiu, por unanimidade, a favor de Marlean Ames, uma mulher heterossexual que alegou ter sido vítima de discriminação no trabalho. A decisão, ocorrida nesta quinta-feira, facilita a apresentação de casos de “discriminação reversa” por parte de grupos majoritários, como brancos e heterossexuais.
Ames, que trabalhou por mais de duas décadas no Departamento de Serviços Juvenis de Ohio, afirmou que foi preterida em uma promoção em favor de uma mulher gay. Após a negativa, ela foi demitida e substituída por um homem gay com menos tempo de serviço. A Corte considerou que o tribunal de apelações havia exigido provas excessivas para que Ames comprovasse a discriminação, o que não é necessário segundo a legislação federal de direitos civis.
A juíza Ketanji Brown Jackson, que redigiu a opinião da Corte, destacou que os padrões para comprovar discriminação devem ser os mesmos, independentemente da identidade do autor. A decisão altera a exigência anterior que pedia “circunstâncias de fundo” para que membros de grupos majoritários pudessem apresentar suas alegações.
O caso de Ames foi um marco em meio a um debate nacional sobre diversidade no local de trabalho, especialmente em um contexto onde a administração de Donald Trump buscava eliminar programas que promoviam a inclusão. A Corte não analisou o mérito da ação de Ames, mas sua decisão pode impactar futuros casos de discriminação no ambiente de trabalho.
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