Apps gig para enfermeiros pressionam desregulamentação da saúde aponta relatório

Plataformas de gig economy voltadas para enfermagem buscam desregulamentar o setor de saúde para ampliar o trabalho por contrato, segundo relatório da AI Now Institute.
O uso de inteligência artificial é empregado para definir salários, monitorar métricas de desempenho e determinar futuros acessos a empregos e remuneração; há também leilões de plantões onde o menor lance vence.
Três plataformas de gig nursing atingiram avaliação de 1 bilhão de dólares e têm recebido investimentos e contratos com órgãos públicos, incluindo centros de detenção de imigração (ICE).
Desde 2022, pelo menos dezoito estados consideram projetos de lei para isentar plataformas de gig nursing de regulamentações de recrutamento de saúde e de proteção aos trabalhadores, com avanços em diversos estados.
Em nível federal, há propostas para expandir o trabalho independente, incluindo projeto de lei que permitiria contratação por governo para emergências e isenção de responsabilidade das plataformas; Nova York aprovou, em 2025, lei que exige conformidade com regulamentações estaduais de staffing em saúde.

BILHETES DO SETOR DE SAÚDE: apps de trabalho temporário pressionam pela deregularização do setor, segundo relatório. A AI Now Institute publicou na terça o estudo Uber for Nursing Part II, que analisa o uso de inteligência artificial para contratar, remunerar e gerenciar enfermeiros em hospitais e clínicas. O objetivo é ampliar o trabalho por gig no cuidado à saúde.

O relatório alerta que a expansão dessa tecnologia pode reduzir direitos, proteções e salários dos trabalhadores. Empresas usam IA para definir pagamentos, monitorar métricas de desempenho e decidir o acesso a futuras oportunidades de trabalho.

O modelo envolve lances de enfermeiros para cada turno, com o lance de menor remuneração vencendo a vaga. Três plataformas de gig nursing atingiram valorização de 1 bilhão de dólares, atraindo investimentos de private equity e contratos com facilities públicas, inclusive detentores de centros de detenção.

“A IA está presente em softwares de gestão de pessoas, o que coloca enfermeiros em locais sem orientação adequada, sem seguro de acidentes de trabalho e sem mecanismos de proteção em caso de doença ou cancelamento”, disse a coautora do estudo, Dra. Katie J. Wells.

Lado financeiro e regulatório

O relatório aponta que a indústria tem encontrado vias para ampliar a atuação com intervenções legislativas. Em pelo menos 17 estados norte-americanos, desde 2022, membros do Legislativo apresentaram propostas para poupar plataformas de regras aplicadas a agências de contratação de pessoal em saúde.

Bancos de dados indicam avanços de projetos de exceção em Colorado, Illinois, Iowa, Louisiana, Minnesota, Missouri, Nevada e Rhode Island. Políticas de isenção de leis de proteção ao trabalhador também têm ganhado fôlego em Georgia, Ohio, California, Pennsylvania, Missouri e Wisconsin.

Casos já consolidados incluem a isenção de proteção ao trabalhador em West Virginia e de seguro-desemprego na Louisiana. O relatório compara a prática a lobbies de empresas de ride-hailing, que buscam não ser enquadradas como transporte público.

Perspectivas e limites

A pesquisadora ressalta que, no nível federal, a indústria tem defendido a expansão de trabalho independente e apresentou proposta de lei para contratação de plataformas por vocação de emergência, com isenções de responsabilidade por danos ao paciente.

Em Nova York, porém, a normativa estadual de 2025 exige que plataformas de gig nursing cumpram regras de agências de contratação na saúde, sinalizando um caminho regulatório distinto de outros estados.

Wells também observa que o setor de saúde registra crescimento de empregos e que a consolidação dessas plataformas pode ampliar riscos para trabalhadores, pacientes e segurança pública, dependendo de como as regras evoluírem.