Dezenas de milhares de funcionários do governo dos Estados Unidos decidiram se demitir em vez de aguardar demissões forçadas, em meio a um clima de incerteza gerado pela administração de Donald Trump. Desde sua posse, Trump manifestou a intenção de reduzir o tamanho do governo, resultando em uma redução de 12% na força de trabalho civil federal, que conta com 2,3 milhões de empregados.
Os sindicatos e especialistas em governança relatam que muitos funcionários não suportam mais a pressão de esperar por demissões. O presidente Trump assinou um decreto logo após assumir o cargo, visando cortes significativos em várias agências. Apesar das ameaças, as demissões ainda não ocorreram, e muitos funcionários optaram por aceitar incentivos para deixar seus cargos.
O Departamento de Eficiência Governamental, liderado por Trump e pelo bilionário Elon Musk, conseguiu reduzir a força de trabalho federal principalmente por meio de ameaças e ofertas de aposentadoria antecipada. Cortes profundos estão previstos, com mais de 80 mil empregos a serem eliminados no Departamento de Assuntos de Veteranos e 10 mil no Departamento de Saúde e Serviços Humanos.
Funcionários têm relatado um ambiente de trabalho estressante, com constantes alertas sobre possíveis demissões. Muitos se sentem pressionados a deixar seus postos, com algumas agências enviando comunicados que combinam incentivos para demissão com avisos sobre a possibilidade de demissões futuras. Don Moynihan, professor da Escola Ford de Políticas Públicas da Universidade de Michigan, afirmou que as medidas adotadas desgastaram a resistência dos funcionários, levando-os a deixar seus empregos.
Charlotte Reynolds, que trabalhou por 33 anos no Serviço de Receita Interna, aceitou uma aposentadoria antecipada. Ela expressou seu descontentamento, afirmando que a administração a considerou “não produtiva”, o que a fez sentir-se desvalorizada após tantos anos de serviço.
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