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Treinar mais britânicos pode não reduzir migração líquida nem suprir habilidades

Estudo da Universidade de Oxford aponta que treinar trabalhadores britânicos pode não reduzir migração líquida nem sanar déficits de habilidades, diante de salários baixos

The government ended overseas recruitment of care workers last year but Oxford University’s Migration Observatory says local workers can be difficult to find in some sectors.
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O estudo da Migration Observatory da Universidade de Oxford questiona a relação entre treinar trabalhadores britânicos e a redução da migração líquida. Segundo os pesquisadores, a intenção de Keir Starmer de tornar as empresas menos dependentes de mão de obra estrangeira pode não reduzir as entradas migratórias.

A pesquisa aponta que a escassez de habilidades é apenas um dos fatores que levam as empresas a contratar trabalhadores migrantes. Além disso, grandes fluxos de recém-chegados com vistos de estudante ou como dependentes podem concorrer com trabalhadores domésticos por vagas de emprego.

Os autores destacam que atrair trabalhadores locais é dificultado por salários e condições de trabalho pouco atrativos em alguns setores. Em paralelo, a saída de recrutamento externo de cuidadores, adotada no ano passado, não eliminou a pressão por mão de obra doméstica em áreas como saúde e assistência.

O relatório observa que restringir vistos de trabalho de estrangeiros afeta apenas uma parcela menor da oferta de mão de obra. Dos 3,45 milhões de cidadãos não pertencentes à UE com vistos concedidos desde o Brexit, apenas 17% eram candidatos principais a vistos de trabalho até o final de 2024.

Autores ressaltam que a maior oferta de trabalhadores treinados localmente não necessariamente reduz a demanda de mão de obra. A dinâmica do mercado pode fazer crescer a procura por engenheiros, por exemplo, neutralizando parte do ganho de oferta.

A pesquisa também aponta que muitos migrants entram no país por vias diferentes de vistos de trabalho, como dependentes, estudantes ou vias familiares, ainda tendo direitos de trabalho em determinadas situações. Assim, a ampliação de programas nacionais não elimina toda a demanda por mão de obra migrante.

O governo informou que, a partir deste verão, empresas de setores-chave precisam apresentar planos de força de trabalho aprovados para demonstrar treinamento de trabalhadores domésticos. Em 2025, houve término da recrutamento externo de cuidadores e de vistos para ocupações de média qualificação, como açougueiros e chefs.

Um porta-voz do governo destacou que a migração líquida está no nível mais baixo em cinco anos, com quedas expressivas nas concessões de vistos para trabalhadores. As reformas anunciadas buscam um eixo baseado em evidências para políticas de habilidades, migração e mercado de trabalho.

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