A Rede Equidade lançou na última sexta-feira três instrumentos voltados à promoção de práticas de equidade de gênero e raça no setor público. As ferramentas são o Plano de Ação 2026-2028, o Catálogo de Boas Práticas e o Glossário da Diversidade. Os materiais foram apresentados em seminário promovido pela própria rede.
A rede foi criada em 2022 por iniciativa do Senado e hoje reúne 51 instituições públicas. O objetivo é fomentar intercâmbio de experiências e o planejamento de ações inclusivas no serviço público, com foco na presença de mulheres, negras e pessoas com deficiência em cargos de comando e no funcional.
Plano de Ação
O Plano de Ação para 2026-2028 estabelece diretrizes e metas de atuação conjunta entre as instituições. A coordenação da Rede Equidade informou que o tema da paridade passou a integrar o documento. O objetivo é ampliar a representatividade nas diferentes esferas da administração pública.
Catálogo de Boas Práticas
O Catálogo reúne 23 iniciativas de equidade desenvolvidas pelos órgãos participantes. O conjunto de ações demonstra o andamento de práticas já promovidas e serve como referência para novos esforços de inclusão no serviço público.
Glossário da Diversidade
Elaborado pelo Grupo de Trabalho 3B, o glossário apresenta conceitos sobre diversidade e inclusão. Os termos estão organizados em quatro eixos temáticos, com enfoque nas desigualdades, na violência institucional e nas barreiras administrativas.
Observações
Ilana Trombka, diretora-geral do Senado, destacou o papel da rede no intercâmbio de experiências e no planejamento de ações para ampliar a inclusão. Marcio André Santos de Albuquerque, do TCU, ressaltou a utilidade dos materiais para compartilhar práticas e construir soluções conjuntas, citando ainda o índice iESGo como referência de governança e inovação.
Agência Senado
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