Mães enfrentam desafios no trabalho e sentem impacto da maternidade na carreira

Mais da metade das mulheres já recusaram oportunidades de trabalho devido à falta de suporte para mães, segundo a pesquisa “Parentalidade no Trabalho: realidades, desafios e caminhos para o futuro”, realizada pela plataforma Think Work com apoio do iFood Benefícios. O levantamento, feito em março de 2025, entrevistou 722 profissionais, sendo 54% mulheres.

Entre as entrevistadas, 69% das mães sem rede de apoio relataram ter aberto mão de uma vaga. Além disso, 62% das mulheres que perderam um filho afirmaram não ter recebido apoio da empresa durante o luto. A pesquisa também revelou que 48% das profissionais acreditam ter sido preteridas em contratações por serem mães.

Tatiana Sendin, fundadora da Think Work, destacou que a desigualdade na divisão de responsabilidades familiares impacta diretamente a carreira das mulheres. Quarenta e dois por cento das mães foram questionadas por gestores sobre urgências familiares, e 31% sentem que suas demandas são menosprezadas. Apesar disso, os líderes se avaliam positivamente, com uma média de nota 9 em relação ao suporte oferecido.

A pesquisa ainda apontou que o tempo médio de licença parental foi de 118 dias para mães e 27 dias para pais, ambos abaixo do ideal sugerido pelos respondentes. Quarenta por cento das profissionais preferem o trabalho híbrido, enquanto 34% optam pelo remoto.

A psicóloga Gabriela Queiroz enfatizou que os dois dias de licença previstos pela legislação não são suficientes para lidar com a dor da perda de um filho. Ela ressaltou que o luto afeta não apenas o emocional, mas também a capacidade cognitiva, impactando o desempenho no trabalho.

Por fim, Mara Cristiane Favero, psicóloga especializada em gestão empresarial, observou que a maternidade pode trazer benefícios cognitivos e emocionais que, se bem aproveitados, podem resultar em maior produtividade no ambiente corporativo.